企业人力资源管理师(一级)(第三新教材)应试重要知识点总结【页】.docVIP

企业人力资源管理师（一级）2014年 （第三版新版教材）新增内容 应试重要知识点总结 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理概述 P5 4.后现代管理时期：从20世纪60年代以来至今，随着科学技术巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新系统理论分支科学，直接影响到一系列新的应用技术的诞生，如信息技术、网络技术、通信技术等。进入21世纪，在一系列新技术和新理论迅猛发展的大背景、大环境条件下，现代管理科学也发生了巨大的变革，出现了一系列新特点、新发展和新趋势。 P39 我国《企业集团登记管理暂行规定》第4条指出：“子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人。”根据实际控制原则，子公司可以分为： ⑴全资子公司。如母公司应持有某公司100%的股权，该公司即为全资子公司。 ⑵绝对控股子公司。若母公司持有B公司50%以上的股权，掌握对B公司绝对控制权力，B公司为母公司的绝对控股子公司。 ⑶相对控股子公司。若母公司持有B公司小于50%的股份，且处于第一大股东的地位，母公司能够控制B公司董事会，则B公司为母公司的相对控股子公司。 企业集团参股企业是指集团公司（母公司）虽持有股份，但是未达到控制程度的企业，它们是企业集团的辅助力量。而关联企业是指与企业集团或子公司以合同、协议方式建立较为稳定的协作关系的企业，它们之间是非产权关系。承认企业集团章程的协作企业称为集团协作成员企业或关联企业，它是企业集团的补充力量。 P50 七、企业集团管控的基本概念和内容 企业集团管控和管控模式的含义 ⒈企业集团管控的含义 集团管控即企业集团的管理控制。它是指企业集团总体发展战略的指导下，在一定的产权、法人治理及其组织结构的框架之内，综合运用战略、财务、人事、绩效、分配等手段，整合集团的资源，对集团成员的行动进行协调，从而实现集团战略目标的活动过程。“集团管控”这一概念是提出，更突出了计划、组织、指挥、协调、控制等诸要素中，“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。 集团公司是企业集团的核心和主体，是企业集团运行的组织者和发动者。法人之间在法律上是平等的，母子公司间的出资和被出资关系使得母子公司间事实上不平等，存在管理和被管理系统。 ⒉管控模式的含义 管控模式是指管理控制的标准模式，即被人们普遍接受的并能参照执行的和行为方式。 管控模式与管理体制是形式与内容的关系，企业集团的管控模式是其管理体制的具体表现形式。 企业集团管控模式有广义和狭义之分。狭义的管理模式主要是指总部对下属企业的管控模式。广义的管控模式，不仅包括狭义的、具体管控模式，而且包括公司的治理结构的确定、部部及各下属公司的角色定位和职责划分、公司组织架构的具体形式选择、对集团重要资源的管控方式（如对人、财、物的管控体系）以及绩效管理体系的建立等。 （二）企业集团管控的内容 企业集团管控是一个多层级相互制约和影响的调控体系，包括以下5个层面的内容： ⒈管控基础 ⒉管控体系 ⒊职能与业务管控 ⒋管控机制 ⒌管控环境 （三）集团管控的三种基本模式 企业集团部部对下属企业的管控模式，按集团总部的集权、分权程序不同，可划分成以下三种管控模式，其在集权和分权方面的主要差异性见表 ⒈财务管控型 财务管控型也称财务管理型或财务控制型。它是指集团总部主要负责集团的资本运营，做好内部的财务规划、投资决策和实施监控，进行对外部投资机会的挖掘和企业的收购、兼并工作。 ⒉战略管控型 战略管控型也称战略管理型或战略控制型。它是指集团总部负责集团财务，资产运营和集团整体的战略规划，各下属企业（或事业部）同时也要制定自己的业务战略规划，并提出达成规划目标所需投入的资源预算。 ⒊运营管控制 运营管控型也称操作管控型或操作控制弄。一般来说，实行运营管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部，对集团各企业从战略规划制定型具体业务实施无所不管，各项业务操作和职能管理非常深入。因此，有人将该模式形象地表述为“上是头脑，下是手脚”。 八、企业集团组织结构的概念和类型 （一）企业集团组织结构的概念和类型 ⒈企业组织结构的基本含义 在企业组织上，除了有形的物质资源以外，各组成部分之间还存在着相对稳定的关系，即纵向管理层次关系和横向沟通协作关系，这种关系构成了企业组织结构。 从静态角度来看，企业组织结构主要指企业的组织框架体系，可以用组织结构图、职位设置图来表示；从动态角度来看，企业组织结构指各成员间的相关关系，即组织的权、责、利的分配关系，这种关系主要通过企业内的分工协作来实现。 ⒉企业集团组织结构的含义 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业间相互发生作用的联系方式