李鑫—中小企业HRO风险及防范对策问题研究.docVIP

普通全日制本科毕业论文 论文题目： 中小企业人力资源外包的风险 及防范措施问题研究 学 院： 管理学院 专 业 ： 人力资源管理 年级班级 ： 2011级（1）班 学 号 ： 111223180109 学生姓名 ： 李鑫 指导教师 ： 张升飞 职称： 副教授  广西民族大学 普通全日制本科毕业论文任务书 课题名称： 中小企业人力资源外包的风险 及防范措施问题研究 学 院：__管理学院 ___ 专 业：__人力资源管理 _ 班 级：__人力资源管理班 _ 学生姓名：__李鑫 学 号：__111223180109 _ 指导教师（签名）： _ _____ _ _____ 教研室主任（签名）： _ _____ _ _____ 2015 年 4月 13日  论文题目 中小企业人力资源外包的风险及防范对策问题研究 学生姓名 李鑫 指导教师姓名、职称 张升飞 副教授 论文起讫日期 2014年10月-2015年4月 选题目的与意义 随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进, 企业人力资源管理活动的方式和职能也发生了重大转变, 它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能, 并且成为许多企业赖以赢得竞争优势的重要工具, 人力资源外包就是这个转变过程的结果之一。通过研究人力资源管理外包风险及规避措施我们可以分析在外包过程中出现的一些问题以及解决问题的办法，使企业得到更好的发展。 主要研究内容 人力资源外包相关概念的界定、中小企业人力资源外包现状、人力资源外包的优势分析、中小企业人力资源外包风险分析与识别、应对外包风险的有效措施 三、基本要求 1.选题符合本专业培养目标要求 2.有丰富的参考资料，详细的资料来源，标注符合学校规定 3.观点明确，布局合理，层次分明，语言流畅 4.格式符合本科毕业论文规范要求 四、进度安排 1.2014年10月20日-2014年10月25日完成毕业论文选题 2.2014年11月10日-2014年11月30日完成论文提纲撰写，交给老师审核 3.2014年12月12日-2015年03月05日完成毕业论文初稿 4.2015年03月08日-2015年04月10日完成毕业论文初稿修改 5.2015年04月12日-2015年04月20日完成全部毕业论文工作 五、主要参考文献 [1]陈亢.中小企业人力资源管理外包风险及防范[J].中外企业家,2013(02) [2]崔京美.中小外企人力资源管理外包风险及防范[J].人力资源管理,2013(12) [3]冯宪辉.中小企业人力资源管理外包研究[J].经营管理者,2013(13) [4]马清辉.中小企业人力资源管理外包风险及其规避初探[J].经济研究导刊,2012(16) 目录 中小企业人力资源外包的风险及防范对策问题研究 I 摘要 II 关键词： II The risk of small and medium-sized enterprise human resources outsourcing and protection countermeasures research problem III Abstract III Keywords: III 一、前言 1 二、中小企业人力资源外包简述 2 （一）人力资源外包概念 2 1.人力资源外包的含义 2 2.人力资源外包的特点 2 （二）中小企业的概念 3 （三）中小企业实施人力资源外包的优势 3 1.缩减企业开支 4 2.精简企业规模、促使机构重组 4 3.聚焦企业开展核心业务 4 4.有助于企业获取高素质精英 4 （四）中小企业人力资源外包现状 5 1.中小企业管理意识淡薄 5