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湖南工程学院人才引进待遇 一、领军人才（类） （一）聘期内，学校一次性提供安家费80万元，每年支付特殊津贴10万元，同时按规定享受在职职工的基本工资、绩效工资和福利待遇。 （二）科研启动费100万元，纳入科研项目管理，由所在教学单位配备具有良好教学科研潜质的工作助手1-2人，组建学科团队。 （三）以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研政策进行相应的奖励和配套。 （四）配备办公室及相应办公设施，提供实验室和资料室等建设经费（自科类50万元，文科类30万元），提供周转房一套，使用期年。 （五）应聘者如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，每年特殊津贴另议（在15万元以上）；如带领学科团队，其他人员按学校人才引进办法及待遇执行。 （六）安排配偶或子女来校工作（子女限安排一人）。 二、优秀高层次人才（类） （一）安家费 1.学校提供安家费50～60万元。 2.第一年发15万元人民币，其余分5年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。 （二）科研启动费 1.自科类学科:15万元人民币，社科类学科：9万元。 2.科研启动费纳入科研项目管理。 （三）提供办公场所和所需办公设施。 （四）安排配偶来校工作。 （五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。 三、高学历人才（类） 1.基本安家费万元。”高校、中国科学院或中国社会科学院系统科研院所毕业，增加安家费3万元；为国内“211工程”高校毕业，增加安家费1万元。 （3）在规定学制年限内按期毕业博士生，且读博期间有一年以上海外学习经历，增加安家费1万元。 （4）读博期间，以第一作者发表高水平高级别论文（二区以上）或主持1项以上国家级科研项目，增加安家费3万元；以第一作者在SCI、SSCI、EI核心库来源期刊CSSCI核心库2.安家费按服务期，分年度平均发放。但若在服务期内，需一次性支付购房款，可凭房屋产权证或博士毕业证、学位证原件与正式购房合同作抵押后，向学校一次性借支安家费，按服务期分年度冲抵借款，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。 （二）科研启动费 1.学校提供科研启动费，自科类学科：5万元，社科类学科：3万元。 2.科研启动费纳入科研项目管理。 （三）新进博士资助基金 采取个人申报、教学单位学术委员会推荐、学校组织专家评审、校长办公会议审定的程序获取资助。每年6月12月由人事处负责组织申报工作。“科研启动费”和“新进博士资助基金”，学校只提供一种支持。1.科研任务 研究项目 学术成果 学术交流 支持期内，以我校为第一单位，主持项省级以上项目（竞争、有立项资助的项目）。 支持期内，以我校为第一单位，以第一作者A刊论文或被SCI、SSCI、EI、AHCI收录的期刊论文、或《新华文摘》《社会科学》全文篇。 支持期内，参加次本学术会议在校内作1次学术报告。 完成科研工作量0分研究项目、论文、专著、发明专利、创作作品、成果奖励计分）。2.资助经费 类别 资助期限 （年） 资助总额度（万元） 年度资助经费（万元） 完成任务 一次性奖励经费（万元） 自科类学科 3 1 第一、二年每年3万，第三年4万 1 社科类学科 3 2 1 3.支持期内，完成不少于所在教学单位同类教师基本教学工作量的80%，。 4.获得的科研成果和科研项目同时按《湖南工程学院科研成果奖励办法》、《湖南工程学院科研教研教改工作量计算办法》和《湖南工程学院科研项目管理办法》等文件进行奖励、工作量计算和经费管理。 5.资助经费作为科研项目经费纳入科研项目管理。受资助者制定三年目标任务完成计划和年度研究计划，学校组织年度考核。年度考核合格，学校提供下年度资助经费；年度考核不合格，学校停止提供下年度资助经费；三年资助期满，学校组织三年目标任务考核，对完成目标任务者给予一次性奖励。 （四）配偶安置 1.学校学科专业博士”高校、中国科学院、中国社会科学院毕业的博士，其配偶学校安置工作配偶全日制，学校安置工作；配偶科学历，学校合同工安置工作 2.一般学科专业博士其配偶全日制硕士研究生学历学位，学校安置工作；其配偶本科学历，学校合同工安置工作 （五）引进双博士待遇 1.按照夫妻一方符合的最高安家费标准，给予一方全额安家费，按照另一方符合的安家费标准，给予其全额安家费的一半。2.夫妻双方均可自愿申报科研启动费或科研资助经费。 （六）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。 四、说明 （一）高学历人才紧缺