大数据在人力资源管理中的运用——人事自我要点分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * 在自然的情況下你會想去學習? * * * * 第七頁 * * 在你的價值觀裡,認為工作中什麼是最重要的關鍵行動? * * * * * 工作中的風險,報告書第16頁 * * 25或26頁 * Develop your personal Value www.RtC全球作业系统 www.RtC 深海领导学系列培训 Deep-Sea Leadership 深海领导探索—认识自我 深海领导系列 深海领导探索-认识自我 深海领导学系列培训 Deep-Sea Leadership 讲师:陈珏华 深海领导力分析 介绍 RtCatch 人力资源底层技术项目于1977年设立英国，由欧美22位学者及教授结合心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义、David C. McClellend等各行为科学理论之基础，并与欧洲四所大学100名相关科系的研究生、志愿者及各国公益组织，共同进行200万名学生与社会人士情况追踪及分析。 RtCatch已累积样本量超过2,100万人，在科研成果基础上，RtCatch 为测评产业或企业提供底层计算技术，提供企业二次开发并结合企业需求 设计专属的评量系统，目前已在底层技术上开发出人力资