二零一六年人事人才工作要点.docVIP

2013年人事人才工作要点 2013年，是贯彻落实十八大精神的开局之年，也是深入实施人才强市战略的关键一年。我市人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导，按照省、泉州市人事工作会议的部署，坚持“服务发展、人才优先”的工作主线，紧紧围绕市委、市政府工作大局，主动融入、靠前服务、勇于担当，积极作为，努力在实施人才强市战略、加强公务员队伍管理、深化人事制度改革、完善人事人才公共服务上求先行、出实效，全力服务“五城同创”、“五提并举”，助力民营企业“二次创业”，为我市的科学发展、跨越发展提供有力的人才支撑和人事保障。 一、突出政策落实，以更宽的视野在优化人才创业创新环境上求突破 1、组织实施人才规划纲要和人才强县试点工作任务。认真抓好《晋江市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》特别是“十大重点人才工程”的组织实施工作。认真做好晋江市人才强县试点工作分解给我局牵头落实的23项工作任务，进一步优化人才工作环境。 2、抓好人才政策的兑现落实。继续抓好人才政策的宣传和实施工作，及时兑现各项优惠措施。重点做好2013年优秀人才申请认定的审批颁证工作，2013年优秀人才住房保障，兑现2012年优秀人才津补贴和2012年第一、二批优秀人才购房补贴等。 3、用好用足上级人才政策。贴近产学研三个主体加强政策宣传，用好用足上级人才政策。做好新一轮享受国务院特殊津贴专家（高技能人才）和“百千万人才工程”国家级、省级人选的推荐选拔，以及福建省第二批引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地、海西创业英才和首批泉州市高层次创业创新人才（团队）的推荐评选工作和服务工作。 4、进一步修订完善人才政策。借鉴深圳等发达地区经验，对优秀人才认定标准进行重新修订和完善，建立更为科学合理的人才评价体系，同时，创新引进人才津补贴、创业扶持、创新资助以及居留、住房、子女入学、配偶安置、社会保障、个税奖励等各项配套政策，形成具有明显比较优势的高层次创业创新人才政策体系。 二、突出高端引领，以更高的平台在助推产业转型升级上求作为 5、办好晋江博士协会。充分发挥博士协会的集聚功能和桥梁作用，按照医药、理工、经济三个类别组织与我市经济社会发展需求进行对接，重点举办晋江医学博士人才新春学术沙龙活动评审委员会开展评审工作。探索建立纺织服装、制鞋新型职称评审体系，提出行业人才职称评价标准和方法，争取上级下放职称评审权限。 17、深化岗位设置和人员聘用管理。研究制定《关于进一步加强事业单位岗位设置管理工作的意见》，设计启用《晋江市事业单位岗位设置管理手册》，进一步规范和完善岗位设置管理工作。在高级专业技术岗位结构比例上实行倾斜政策等。向部门达标创建工作倾斜，向重点岗位的技术人员倾斜，向引进的技术骨干、高层次人才倾斜，激发和保护专业技术人员干事创业的积极性。继续组织全市事业单位第二轮岗位聘用工作，进一步规范聘任程序，按照时间节点完成第二轮聘用工作。着重加强聘后管理，建立岗位管理信息库，切实完善岗位设置动态管理机制。 18、稳妥推进收入分配制度改革。进一步完善津贴补贴规范工作，探索福利待遇向基层一线倾斜的政策。探索事业单位奖励性绩效工资分配办法，指导事业单位做好分配工作。根据国家、省、泉州市有关工作部署，做好收入分配制度改革。 19、配合做好干部提前退休工作。配合市委组织部开展干部申请办理提前退休工作，建立提前退休干部人员信息库，对享受经济待遇提前退休干部实行单列管理。 五、突出科学管理，以更好的绩效在加强公务员队伍管理上求规范 20、做好公务员考试录用工作。认真制定2013年政府系统公务员（含参公）招考录用计划，做好报名审核、体检、政审和录用报批等工作。 21、深入开展干部绩效考核工作。认真总结全省机关事业单位工作人员绩效考核试点工作经验，研究制定完善绩效考核工作意见，进一步规范绩效考核工作，建立平时考核工作机制，探索绩效考核与年度考核挂钩对接机制。 22、继续推进政府绩效评估工作。以市委、市政府中心工作和重要任务为抓手，切实抓好参评部门的绩效指标设置，进一步修订评估办法和评价标准，确保绩效评估工作更为科学、合理和客观。 23、健全完善表彰奖励机制。组织清理规范全市奖励表彰项目，研究制定《关于进一步规范全市评选表彰奖励工作的通知》，明确表彰奖励的权限、项目、周期、数量、条件和程序，进一步精简和规范我市表彰奖励工作。 24、完善公务员管理。加强公务员管理信息系统建设，进一步健全公务员登记备案和动态管理机制。做好公务员（参公人员）登记审核上报、新录（聘）用工作人员转正定级、职务任免、纪律惩戒、辞职辞退等日常工作。指导好政府系统股级干部竞争上岗工作，积极推动带薪休假制度的落实，进一步激发干部队伍活力。 25、加强干部职工队伍能力建设。依托“晋江市教育培训平台