我国民营企业人才流失及对策研究大学生学位论文.doc

目 录 摘 要 1 ABSTRACT 3 引言 6 1 绪论 7 1.1 问题的提出 7 1.1.1 选题的背景 7 1.1.2 相关概念界定 10 1.1.3 研究的目的及意义 12 1.2 国内外研究现状 14 1.2.1 国外研究现状及分析 14 1.2.2 国内研究现状及分析 16 1.3 相关理论基础 18 1.2.1 人力资本理论 18 1.2.2 动机理论 20 1.2.3 激励理论 20 1.2.4 危机管理理论 23 2 企业人才流失的原因分析 25 2.1 环境因素 25 2.1.1 经济发展水平 25 2.1.2 行业环境 26 2.1.3 社会保障和企业福利 26 2.2 企业因素 27 2.2.1 企业前景 27 2.2.2 企业规模 28 2.2.3 企业文化 28 2.2.4 企业制度 29 2.2.5 企业薪酬 30 2.3 个人因素 31 2.3.1 需求差异 31 2.3.2 个性差异 31 2.3.3 择业观念 32 3 我国民营企业人才流失影响分析 33 3.1 造成人力资源的浪费 33 3.2 影响企业的工作绩效 34 3.3 削弱企业的竞争能力 34 3.4 损害企业的品牌形象 35 3.5 影响企业员工的士气 35 4 浙江TF公司的人才流失案例分析研究 36 4.1 背景介绍 36 4.2 浙江TF公司的人才流失调查问卷设