盐海机械厂薪酬体系设计大学毕设论文.docVIP

目 录 1绪论 1 1.1问题的提出 1 1.2研究内容及框架 1 2人力资源管理概述 3 2.1人力资源的概念 3 2.2人力资源管理的主要内容及其重要意义 3 2.3国内外的人力资源管理现状 4 3盐海机械厂人力资源管理现状 8 3.1盐海机械厂简介 8 3.2盐海机械厂的组织结构和人员结构 8 3.3盐海机械厂人力资源管理存在的主要问题 10 4盐海机械厂薪酬体系现状及存在的问题 11 4.1薪酬体系现状 11 4.2盐海机械厂薪酬体系存在问题及原因分析 12 5盐海机械厂薪酬体系设计 15 5.1盐海机械厂薪酬体系设计的原则 15 5.2工作分析 16 5.3岗位评估 19 5.4薪酬调查与薪酬定位 20 5.5岗位工资的确定 21 5.6技能工资与绩效工资的确定 22 5.7薪酬体系的确定 23 6结论 29 参考文献 30 致 谢 31 1绪论 1.1问题的提出 民营企业在我国，历经调整、取缔、徘徊及加速发展之后，己经形成一定规模，并在逐步发展中对于促进就业、繁荣经济发挥了重要作用，十六大的召开、中小企业法律法规的完善为民营企业的发展创造了千载难逢的机会，民营企业有望获得更大发展。但与此同时，民营企业在发展过程中，在管理、技术、人才等方面都存在不少问题，阻碍了其进一步发展：WTO的加入和知识经济的到来加快了社会发展的脚步，使民营企业面临着巨大挑战，内、外环境