第1章劳动合同基础知识精要.ppt

1.3 劳动合同制度对用人单位的影响 1.3.3 《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位的影响 【本章小结】 我国《劳动法》将劳动合同的概念界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法律体系中占据了核心地位。与普通民事合同相比，劳动合同的当事人明确为劳动者和用人单位，且他们之间具有从属关系，法律对劳动合同的内容也有很多限制。劳动合同与劳务合同的区别缘于劳动关系和劳务关系的区别，实践中应注意区分。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，对于保障劳动者的合法权益、促进用人单位的合理用工以及构建社会和谐劳动关系都起到积极的推动作用。 《劳动法》的颁布标志着我国劳动合同制度的正式建立。但是在现实生活中，并非所有人员都需要签订劳动合同，即便已经就业的人员也是如此。我国《劳动合同法》对适用范围作了详细规定。 唐鑛 刘兰 编著 21世纪人力资源与劳动关系精品教材 第1章劳动合同基础知识 【学习目标】 掌握劳动合同的概念和特征； 理解劳动合同与劳务合同的区别； 了解劳动合同的作用； 了解劳动合同制度的历史沿革。 【引例】 女工没有劳动合同，拇指被切断难认定工伤 2009年10月12日，女工向某应聘到宝山区某贸易公司工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月4日，向某在机床上操作剪板机时，右手大拇