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第四节 企业人力资源供给预测及供求平衡 第一单元 供给分析 人力资源需求的它的目的最终是来满足物质资料的需求，实现人力资源与物力资源最佳的组合，完成的相应的生产任务。而人力资源的供给它的情况相对来讲，就比较复杂一些。人力资源供给涉及到两个方面，一个是内部的供给，一个是外部的供给。当产生了人力资源的需求，那么反应到我们人力资源管理的表象上的，管理过程中出现了职位的空缺。那么在这里面是要考虑给部的和外部的，一般来讲在人力资源管理的过程中，那么它是运用的是先内后外的原则。那么所以说我们这份的内容首先介绍人力资源的内部的供给。那么内部供给当产生人力资源需求的时候，应当要优先考虑内部的供给。而且人力资源他供给的时候，内部的供给相对外部而言，它是处于主要地位的。外部在组织一种人力资源供给的渠道，它受四个因素的影响比如说：地域性因素、人口政策及人口现状，因为人力资源单纯从数量上来讲，它是指一个国家地区内有一定体力和智力的人的数量来表现出来的，那么人口的数量就决定了它的这个什么呢，人力资源的总量。还有一个就是劳动力市场发育程度，劳动力市场建设的越完善，那么劳动力的外部供给渠道也就越顺畅。那么它的供给量，或者说人力资源被闲置的可能性也就越小。还有一个就是社会就业意识和择业心理偏好。也就是说它存在的一个择业的期望，你在不同的时间，这种择业心理的偏好是不相同的，比如在上个世纪八十年代初的时候，中国人大劳