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工厂纪律管理制度范文3篇 　　无规矩不成方圆，任何企业都是如此。下面是工厂纪律管理制度范文，欢迎参阅。 　　工厂纪律管理制度范文1 　　1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 　　2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 　　3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 　　(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 　　第八条工作纪律 　　(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 　　(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 　　(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 　　(四)工作时间须做到“五不准”。 　　1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。 　　第九条组织纪律 　　(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 　　(二)员工享有“六项权利”: 　　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 　　2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利; 　　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利; 　　4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。 　　工厂纪律管理制度范文2 　　一、考勤制度 　　1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 　　2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 　　3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。 　　二、岗位制度 　　1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。 　　3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 　　4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 　　5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。 　　三、奖惩制度 　　1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习 。 　　2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。 　　3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。 　　4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。 　　工厂纪律管理制度范文3 　　第一章总则 　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 　　第三条本制度面前人人平等。 　　第二章纪律 　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。小型工厂规章制度。 　　第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 　　第六条劳动纪律 　　(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 　　(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 　　第七条请假制度 　　(一)员工有事须向有关领导请假。 　　(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 　　(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。小型工厂规章制度。 　　(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取lt;产假申请表gt;，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 　　4、复工时，须到工会领取lt;产假复工申请表gt;，经工会签章后，交人力资源处待工。 　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。