工伤事故管理制(旧版).docxVIP

成都成化机械制造有限公司有限公司 行 文发 文人力资源部拟 稿人力资源部审 核李心召签 发抄 送各部门经理 车间主任 组长抄 报总经理 各部门经理 车间管理主 题工伤事故与安全管理制度工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、人力资源部负责全面领导公司工伤处理工作。 （二）、公司车间管理全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、人力资源部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。 （一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救??效死亡的； 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。 （三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀； 4、公司明令禁止而造成伤亡的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 五、工伤事故处理 （一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司车间管理、人力资源部及部门领导，由人力资源部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。 （二）、公司人力资源部向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 （三）、公司生产管理在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析， 并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交人力资源部。注意字迹工整、清晰， 事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。 （四）、人力资源部人事助理按照国家《工伤保险条例》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。 （重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序） （五）、人力资源部行政助理根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起 30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。 （六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由人力资源部负责，并报公司分管领导审核。 （七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或 指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。 （八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报人力资源部（以 便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到人力资源部询问结果。并配合人力资源部办理所有工伤结案 手续。 六、停工留薪期： 员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。 （一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障人力资源部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。 （二） 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。 七、工伤事故分类： （一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程 度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。 （二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于