公务员初任培训班讲义.ppt

指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 ——《公务员法》 3、敬业与激情 激情源于对理想的执着，激情源于对责任的坚守，激情源于对快乐的分享，激情源于对卓越的追求。激情以个人的品质和修养为基础，以强烈的社会责任感和使命感为动力。 “江河之有昂扬之气，故成浩浩景象；树木之有昂扬之气，故成莽莽林海；土石之有昂扬之气，故成峨峨高山”。有了激情，就有了攻坚克难所需要的信心、勇气和力量。 原中组部部长李源潮同志在浦东、井冈山、延安干部学院2008年秋季开学典礼上提出，当干部要有敬畏之心： 一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验； 二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民； 三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。 他所强调的这 “三个敬畏”，实际上就是一个共产党员、一个国家公务员的理想和信仰。 只有对历史心存敬畏，才会有强烈的历史责任感，努力使自己的所作所为能够“千载留芳”，而不搞那些对不起历史，让后人耻笑的苟且之事。 只有对百姓心存敬畏，才会全心全意地为人民谋利益，真心真意地问政于民、问计于民、问需于民，而不会在群众面前摆架子，更不会糊弄百姓、欺侮百姓。 只有对人生心存敬畏，才会真正懂得生命的价值和人生的意义，深刻理解党和人民重托的份量，抓紧用好“为官一任”的条件和机遇，多干顺民意、合民情、利民生的好事。 影响心理健康的四种心理因素： 1．自视过高，孤芳自赏； 2．自视过低，自轻自贱； 3．自我封闭，适应性差； 4．态度古板，缺乏幽默感。 从企业管理的实践中学习借鉴 敬业精神 5、不断优化职业作风 职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着组织的信誉、形象和效益。 习总书记强调:作风建设永远在路上！ 十大必改之恶习 一、推卸责任，诿过同事 二、工作不主动，拨一拨、动一动 三、牢骚满腹，背后乱讲 四、元老自居，居功自傲 五、包庇下属，当老好人 六、成本观念差，随意浪费 七、本位主义，没有全局观 八、攀比收入，总觉吃亏 九、斤斤计较，钻牛角尖 十、寻找借口，推却工作 主动工作——人生成功之本 一、定义：不仅做领导布置的事情，还要根据组织目标与原则主动把工作做好。 工作主动性的反面就是拨一拨，动一动，又称为“挤牙膏式”员工。 工作主动的必要性 1、工作主动是部门内外环境不断变化的客观要求。 2、工作主动是工作环境不断变化的客观要求 3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域。 4、工作主动是人品与敬业精神的具体体现 5、工作主动是职业生涯成功的必要条件。 如何做到工作主动 1、主动依据组织目标与原则处理突发事件 2、细节上考虑在领导的前面 3、要站在上级的角度思考问题 4、不断地思索工作中存在的问题 5、为工作制定高标准 6、主动地为领导提合理化建议 7、主动分担领导的责任 8、主动替领导得罪人 9、当领导和同事缺位时主动补位 10、遇到责任模糊得事情时抢先承担 斤斤计较，难求幸福 一、斤斤计较的形式 1、工作时间的斤斤计较 2、工作任务的斤斤计较 3、工作环境的斤斤计较 4、工作地位的斤斤计较 5、工作待遇的斤斤计较 斤斤计较，难求幸福 二、工作斤斤计较的危害 1、斤斤计较破坏人际关系 2、斤斤计较危害个人身心健康 3、斤斤计较削弱组织竞争力 斤斤计较，难求幸福 三、斤斤计较者的人格特征 1、气度狭小 2、目光短浅 3、自我中心 互相扯皮，组织大敌 1、遇利互争，遇责互推 2 、遇事不表态 3 、充当“电话线”干部 4 、要求上级制定责任绝对清晰的规章制度 5 、恶意多头请示 6 、讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办 7 、功劳归自己，过失归别人 8 、形式重于内容 感恩的人更容易成功 一、成功者感恩意识强 二、感恩的人易获帮助 三、感恩的人更加敬业 四、感恩的人更加快乐 五、感恩的人朋友较多 六、感恩的人更易成功 七、感恩的行为 1 、感恩之意出于口 2 、感恩之意存于心 3 、感恩之意显于行 理解领导 一、企业领导常是最累的员工 二、企业领导可能是贡献最大的员工 1、社会进步的标志是人的需求满足程度提高 2、生产力就是满足人的需求程度提高 3、需求具有变化性、难测性、经济性的特点 4、企业家是识别需求，满足需求的关键因素 5、正确方向和方法的劳动才能创造财富 6、管理性质劳动创造财富 7、企业利润越多对社