临沂邦泰实业有限公司新员工手册详解.docVIP

员 工 手 册 临沂邦泰实业有限公司 临沂邦泰实业有限公司发展战略 企业精神 ●只有偏执狂才能生存 经营战略 ●市场以质量为中心 ●销售以资金为中心 ●企业管理以财务为中心 ●企业的成长以制度建设为中心 ●企业的可持续发展以优秀文化为中心 人才战略 ●培养忠诚培养能力 ●尊重并热爱为你努力工作的人，为他们设计对他们负责，亲自培训他们尽全力调动他们的积极性，反之不能进步的员工就请他们走人 市场战略 ●推进高科技含量高附加值高市场占有率主导产品的发展 临沂邦泰实业有限公司企业文化 邦泰文化基石 战略、战术竞争的背后都是思想和理念的竞争，企业团队的思想高度决定了企业能否站的更高、走的更远。在市场竞争中邦泰团队建立自己企业拥有的优秀文化作为支撑，推动邦泰企业价值取向与价值观念、理念及行为模式的完美结合。进一步推动精神、制度、物质三个方面层面内容的有效地整合，进而打造邦泰的可持续发展。 邦泰文化方向 把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来，全力以赴不给自己留退路地去共同实现企业已确定的目标。 致新员工书 您有幸进入了邦泰实业我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。邦泰实业是一家集房地产开发与评估、物业管理、新型建材与化工生产和销售，进出口贸易及饮食服务为一体的综合性企业集团。以它的历史使命，它需要所有员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在邦泰实业进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入邦泰实业并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言：没有记录的公司，迟早要跨掉的。多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？实践改造了人，也造就了一代邦泰人。您想做专家吗？一律从基层做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，不论本科、专科、中专，以及一切取得的地位均消失，一切都凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严以律己，宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您再回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴距离拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机会偏多于踏踏实实工作者。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。不要哗众取