基层工会女职工组织规范化建设考评标准.doc-中国工会女职工工作网.docVIP

附件2 基层工会女职工组织规范化建设考评标准 单位名称： 项目 考 核 细 则 分值 自查分 考评分 （一） 领 导 重 视 20分 1、同级工会每年定期听取和研究女职工工作，解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。 5 2、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并将其纳入同级工会年度目标责任考核。 5 3、女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席担任，或按照相应条件配备专职女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会候选人。 5 4、女职工工作经费列入同级工会经费预算。 5 （二） 组 织 健 全 15分 5、女职工200人以上的工会女职工委员会，可设立办公室（女职工部），应配备专职女职工工作干部。 5 6、有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。建立女职工小组，由工会女职工委员任组长。 5 7、女职工委员会与工会委员会同时筹备、产生和报批，并按时换届。 5 （三） 制 度 规 范 15分 8、组织网络健全、有工作职责。 3 9、建立女职工委员会例会制度。每年至少召开一次全体委员会议，总结上年工作，研究部署新一年工作任务。 3 10、建立工作报告制度。及时向同级工会委员会和上级工会女职