招聘与配置题目标准版_new要点.doc

人力资源管理师二级 招聘与配置 41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。 (A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配 42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。 　　(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性 43、()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 　　(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差 44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是()。 　　(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。 　　(A)大(B)无关(C)小(D)不确定 46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个()。 　　(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是()。 　(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色 　　(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听，适当发表结论性意见 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()。 　　(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题 49、()具有生动的人际互动效应。 　　(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化