员工考勤及休假管理制度(2012年版)_new要点.docVIP

密级: 缓急: 昆新亚人事部字[2012]0626号 签发：李平亚 员工考勤及休假管理制度 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行和员工的休息、休假，特制定本管理制度。 一、适用范围 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。 二、职责划分 1、人力资源部薪酬绩效专员负责公司总部人员的日常考勤管理以及门店考勤汇总、监督、统计、核算等管理工作。 2、本部门负责人负责本部门员工考勤的监督、管理工作。 3、运营支持部运营专员负责门店管辖范围内员工考勤的上报、监督、管理工作。 三、考勤规定 1、员工的工作时间 公司实行每周六天工作制，总部每天的工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休时间为12：00-13：00； （1）公司总部办公室人员每周六、周日，由各个部门负责人安排实行排班轮休。 （2）业务部根据实际工作需要实行排班轮休和值班制相结合的工作形式，具体的值班时间及人员安排，公司根据实际经营情况确定，并发布通知予以公告。 （3）所有业务部人员排班分行经理进行安排，门店人员每日的考勤监督、检查工作由管辖的运营专员负责统计，并于当日将《考勤日报表》上报人力资源部备案。 （4）所有业务部人员调休/调班必须提前一天申请，经分行经理审批后，上报管辖的运营专员处备查，否则，视为无效调休/调班。 （5）所有的员工应提前到