现代各国社会保障制度要点.docVIP

德国 德国工伤保险 工伤保险是为了使投保人在遇到意外事故或患职业病时能有一定的经济保障而设立的一种义务保险，带有强制性。 德国企业补充养老保险 企业补充养老保险不是法定的，而是根据雇主与其雇员按自愿原则签订的协议规定执行的，部分企业在法定义务保险制度之外，还对本企业内的雇员实施企业补充养老保金制度，将其作为一种福利待遇吸引雇员。 德国养老保险制度对中国的启示 （1）德国的养老保险制度是通过国家立法强制推行的，依法参加养老保险已经成为雇员和雇主的自觉行动，目前我国养老保险的参保率不高，覆盖面不广，主要原因是国家还没有立法，这就使得一些企业的法人代表想方设法不参加社会保险。建议国家尽快出台社会保险法或养老保险条例，逐步扩大养老保险的覆盖面，提高养老保险费征集率，增强养老保险基金调剂能力。 （2）德国养老保险保险规定雇主、雇员各承担50%的养老保险费，权利与义务对等，与之相比，我国的养老保险中职工个人缴费比例很低。为了减轻企业经济负担，我国应使缴费和职工的个人经济利益挂钩，使职工更关心自己的养老问题，监督企业替他们缴费。 （3）德国基本养老保险金的计算方法简单、易懂 （4）在德国从事社会保险工作要有很高的文化素质、专业修养，要经过专门的培训。就我国而言，应提高社会保险机构员工的素质，抓好员工队伍建设。 4、社会照顾 由直接照顾和间接照顾两部分组成。直接照顾是社会照