0859-翟继满基于职涯远景的职业生涯管理.pptVIP

基于职涯愿景的 职业生涯管理 Jim Zhai 关于 Jim Zhai 培训的客户 目的 将来要获得什么成就，现在就要对未来作好规划 职业选择理论 职业发展阶段理论 职业锚 职涯愿景模型 帮助员工解决发展问题，指导员工职业发展规划 职涯盘点 职涯标杆管理 职业导航 继任轮岗规划 快乐工作：“每一个清晨起来，心中充满无限期待” 培训内容（理论篇） 职业、职业规划与职业生涯管理 职业生涯管理在企业管理中的地位 职业选择理论 经典职业发展阶段理论 职业生涯管理部分理论精要 职涯愿景模型 培训内容（个人篇） 职涯盘点 技能清单 性向类型诊断 职涯SWOT分析 职涯突破：确立标形靶 职涯突破：职涯标杆管理 培训内容（组织篇） 职涯规划机制 职涯规划步骤 绩效评估与职涯规划 职涯导航：职业链管理辅导 继任规划设计 职业 “When my children grow up, I don’t want them to have a job, I want them to have a career.” －－布莱尔 培训内容（理论篇） 职业、职业规划与职业生涯管理 职业生涯管理在企业管理中的地位 职业选择理论 经典职业发展阶段理论 职业生涯管理部分理论精要 职涯愿景模型 职业、职业规划与职业生涯管理 职业（职涯） 终生工作的经历，包括职位、经验、任务和成就 职业规