《职业生涯管理与规划》考试大纲知识点整理.docxVIP

职业生涯管理与规划 PAGE  PAGE - 14 - 职业生涯管理与规划 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ○ ◎ ●⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ 第一章：职业生涯规划与管理绪论 1、美国社会学家赛尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。 2、◎职业的特征有： ①经济型，取得收入 ②技术性，在职业中可发挥个人才能与专长； ③社会性、要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务； ④伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务 ⑤连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。 3、职业可概括为：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 4、职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 5、影响职业声望的因素有很多种，主要影响因素有：1、职业环境2、职业功能3、任职者的素质要求 6、职业声望的调查与评价方法主要有：1、民意调查法，2、自我评价法；3、指标法 7、职业期望，也成为职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度取向，就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 8、职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望