江苏自考薪酬管理规划卡要点.docxVIP

尚德机构：学习是一种信仰  PAGE \* MERGEFORMAT 4 A shagnde 薪酬管理规划卡 课程代码：06091 所有内容根据（高纲1371）整理 序言 一．课程性质 本课程是高等教育HYPERLINK / \t _blank 自学考试人力资源管理专业所开设的专业课之一。它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于组织企业、用工单位的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节中。本课程从基础理论入手，分析薪酬管理的基本理论、薪酬管理制度设计以及薪酬管理应用实践。学生可以较为全面、系统、完整地了解薪酬管理的理论和实务。 二．课程目标 本课程旨在要求考生系统而全面了解有关薪酬战略、薪酬管理的理论，掌握岗位分析与评价、薪酬调查、薪酬水平与薪酬定位、薪酬结构设计、基本薪酬体系设计和基于绩效的薪酬体系设计、员工福利设计与管理以及薪酬体系的运行管理等相关内容，并能将其应用于企业薪酬管理的实践。 本课程的目标： 1、理解薪酬管理在企业经营中的重要性。 2、了解和掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和基本方法。 3、学会运用薪酬管理的原理和方法分析解决人力资源管理中的实际问题。 三．与本专业其它课程的关系 《薪酬管理》是自学考试HYPERLINK /selectcourse/commonCourse.shtm?courseeduid=150231 \t _blank \o 人力资源管理专业 人力资源管理专业本科学生必修的比较重要的专业课程，该课程体现着人力资源管理专业培养专业性实际工作者的要求。本课程是从人力资源开发与管理中分离出来的侧重于实践的课程。劳动经济学、人力资源开发与管理、工作分析、人员素质测评理论与方法是薪酬管理的先修课，它们之间构成纵向关系。 四．关于考试命题的若干规定 1．本课程采用闭卷考试的方法，考试时间的长度为150分钟。对本课程考试过程中除携带必要的答题用的签字笔和橡皮外，严禁携带其他与考试无关的工具。 2．??大纲各章所规定的基本要求、知识点及知识点下的知识细目，都属于考核的内容。考试命题既要覆盖到章，又要避免面面俱到。要注意突出课程的重点、章节重点，加大重点内容的覆盖度。 3．命题不应有超出大纲中考核知识点范围的题，考核目标不得高于大纲中所规定的相应的最高能力层次要求。命题应着重考核自学者对基本概念、基本知识和基本理论是否了解或掌握，对基本方法是否会用或熟练。不应出与基本要求不符的偏题或怪题。 4．本课程在试卷中对不同能力层次要求的分数比例大致为：识记占20%，领会占30%，简单应用占30%，综合应用占20%。 5．要合理安排试题的难易程度，试题的难度可分为：易、较易、较难 和难四个等级。每份试卷中不同难度试题的分数比例一般为：2:3:3:2。 必须注意试题的难易程度与能力层次有一定的联系，但二者不是等同的概念。在各个能力层次中对于不同的考生都存在着不同的难度。在大纲中要特别强调这个问题，应告诫考生切勿混淆。 6．本课程考试命题的主要题型一般有单项选择题、多项选择题、填空题、名词解释题、简答题、论述题等题型。 在命题工作中必须按照本课程大纲中所规定的题型命制，考试试卷使用的题型可以略少，但不能超出本课程对题型规定。 尚德机构教研中心 2014 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc361764145 第一章 薪酬与薪酬管理概述  PAGEREF _Toc361764145 \h 1 HYPERLINK \l _Toc361764146 第二章 薪酬战略 4 HYPERLINK \l _Toc361764147 第三章 薪酬理论 7 HYPERLINK \l _Toc361764148 第四章 岗位分析与评价  PAGEREF _Toc361764148 \h 11 HYPERLINK \l _Toc361764149 第五章 薪酬调查  PAGEREF _Toc361764149 \h 14 HYPERLINK \l _Toc361764150 第六章 薪酬水平与薪酬定位 16 HYPERLINK \l _Toc361764151 第七章 薪酬结构设计 19 HYPERLINK \l _Toc361764152 第八章 基本薪酬