6、_劳动关系管理105页(三级新).ppt

劳动关系概述 劳动关系调整的方式 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的含义 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 （四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 1、劳动法律行为。以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为