电大职业技能实训《人力资源管理》形成性考核答案要点分析.docVIP

《人力资源管理》形成性考核答案 单项选择题 广义的人力资源规划实质上是（ 所有人力资源规划的总称 ） 长期的人力资源规划一般在( 5年 )以上。 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 (军队式结构 )。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系) 。 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位 )。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遗机构 )支付。 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和