2015秋《企业人力资源管理》作业_new要点.docVIP

作??业 1．第1题 ），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 A.猎头公司B.校园招聘C.海外招聘D.网络招聘 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 2．第2题 ） A.硬性的管理方式B.终身雇佣制C.合作性劳资关系D.注重在职培训 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 3．第3题 ）。 A.向核心集团靠拢B.提升C.部门转换D.降职 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 4．第4题 ）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。 A.无边界组织B.虚拟组织C.网络组织D.机械组织 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 5．第5题 ） A.实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 6．第6题 ） A.工作环境B.工资C.责任D.人际关系 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 7．第7题 ）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。 A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 8．第8题 “你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（?? ）心理。 A.首应效应B.回报心理C.晕轮效应D.偏见效应 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 9．第9题 ）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。 A.工作分析B.人员分析C.组织分析D.管理分析 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 10．第10题 ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。 A.管理梯队B.管理继承人计划C.员工接替模型D.双重职业发展通道 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 11．第11题 ）。 A.全国或世界范围B.跨地区C.招聘单位所在地D.高校 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 12．第12题 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（?? ） A.优化原理B.能位匹配原理C.互补原理D.激励强化原理 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 13．第15题 ） A.辞职B.解雇C.开除D.退休 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 14．第17题 ） A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 15．第18题 ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。 A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 16．第19题 ） A.三个月B.六个月C.九个月D.一年 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 17．第23题 ） A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 18．第24题 ）。 A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 19．第25题 ）各类人力资源补充来源情况的预测。 A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 20．第26题 ） A.专业技术人员B.销售人员C.一线生产人员D.管理人员 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 21．第27题 ） A.辞职B.退休C.自动离职D.开除 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 22．第29题 ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。 A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ?