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人力资源月度工作计划 篇一：人力资源部月度工作计划1 五月份工作计划 我们来到总部已有一个多月，我认识了好多各级领导，积极的打开我的人生交际圈，跟各位领导，她们分享了好多观念，让我更加坚信，加入恒光。是正确的，我一定在这里好好学习，跟各位人士好好相处。先学会做人，才能做成事。这是我坚信的，我会努力。上个月我部共培训了3次。分别是非人力资源经理的人力资源管理，如何培养一名士兵突击式的好员工，思路决定出路.为了实现百年恒光持续快速发展，做本月工作如下： 1． 协助其他部门工作，协助各公司及其他部门建立建全培训管理制度。 2． 加强员工培训和交流，促使新员工顺利入职加强新员工入职培训、教育。 3． 发放相关资料，介绍相关情况。 4． 新入职员工每达到10人，由我部负责举办一期正式的入职培训。 5． 负责本月培训工作的开展和收尾。 6． 进行员工转正考试出题和监督。采用《员工满意度调查问卷》方式，全方位了解员工对公司在管理及各方面的满意程度，从而及时向决策层提供改进建议。 7． 完成领导交给各项工作。 人力资源部 卫欣欣 2013年4月26日 员工满意度调查问卷 职工朋友们：您们好！为完善人力资源各项管理，现进行问卷调查，您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。请大家务必从自己及公司的利益出发，认真、详实地填写本调查表，并于本周五（5月20日）上午12：00之 前及时交到各部门（分厂）领导处。谢谢您的配合！ 说明：(1)当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理，所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为无效。(2)您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(3)每人限答一份问卷，多填无效。 一 您的基本情况 1您的名字 2您的性别：A 男 B 女 3年龄：A 20-30 B 30-40 C 40-50 D 50以上 4职务：A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D 专业技术人员 E．一般工人、后勤人员