应届生求职面试宝典求职防骗篇教程分析.doc

目录 第一章 从招聘广告看骗子的破绽 3 第二章 识破招聘骗术 4 2.1案例一：工作为饵，骗求职者服装费 4 2.2案例二：试用为名，使用廉价劳动力 4 2.3案例三：名为招工，变相销售化妆品 4 2.4案例四：夸大岗位，“经理”变“推销员” 5 2.5案例五：以考试为名“窃取”创意 5 2.6案例六：高薪诱惑，骗你做“公关经理” 6 2.7案例七：收取费用，提供虚假招聘信息 6 2.8案例八：网上求职被骗钱 6 2.9案例九：一张废纸千余元 7 2.10案例十：愿者上钩你别怨 8 2.11案例十一：路边“急聘”全骗钱 9 2.12案例十二：出国梦里把身陷 10 2.13案例十三：应聘公关先交钱 11 2.14案例十四：试用期里把你涮 13 2.15案例十五：不明不白就被骗 14 2.16案例十六：手机一借就不见 16 2.17案例十七：骗人最狠是星探 17 2.18案例十八：介绍好工作，骗人做传销 18 2.19案例十九：模糊概念、偷梁换柱 19 2.20案例二十：网上求职，掉入手机注册陷阱 19 第三章 防骗措施 20 《应届毕业生求职防骗宝典》 前言 骗子为何屡屡得手？ 每当校园招聘进入“旺季”阶段，各种供需见面会、招聘会，各种招工广告层出不穷，比比皆是，有些不法分子看准这次“时机”，利用大学生急于找工作的心理和社会经历少，防范意识差的特点进行诈骗。 为什么有人会受骗？是因为是他（或她）笨吗？有人做过数百例上当受骗案例的调查，答案是：NO！没有任何证据表明受骗者的平均智商比其他人的智商底。那为什么他们会受骗？或者说我们这些善良人为什么会被骗？是骗子特别聪明吗？或者他们的骗术特别高明吗？不是的。通过特殊的渠道，我采访过一些骗子，他们也没有什么特别的地方。把他们扔在大街上，并不引人注目，更没有证据表明他们有异于常人的智商。 他们到底凭什么骗人？或许你会暗笑，骗子骗的都是贪婪的人，或者说被骗者是因为想占小便宜才吃的亏。其实，人人都有贪心，纵使一些在生意场上混了多年的老江湖也有失手的时候。大多数的骗子并不能分清谁更贪，即使再贪婪的人也不会把“贪”字写在脸上。我们“拷问”骗子，他们为什么能骗倒别人？答案是：骗子是专业的，而上当的人是业余的。一个骗子可能有几十次、上百次，甚至更多的骗人经验，而一般人也许一次当也没有上过。即便是上过一两次当的人，与骗子相比也是小巫见大巫，普工遇见工程师——人家是“专业人士”。 那我们怎么才能预防上当受骗呢？ 黑暗是见不得光明的！本书将把骗子们的伎俩揭露出来，放在太阳下晒一晒，让骗子的伎俩失灵。来吧，翻开这本书，练就火眼金晴，让骗子无处遁形。  从招聘广告看骗子的破绽9、转移视线的招聘广告这类招聘广告从字面上难以看出来，但是只要你应聘成功，到其公司一看，发现其刚在内部大幅裁员，然后再跑到人才市场扯起横幅大规模招人。这些公司是在避人耳目，转移视线而已，也许是经营不善，工资发不下来，老员工因不满在而难以管理，所以才栽旧人招新人。 10、有广无告的招聘广告这类招聘广告，招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔“咨询费”再说，这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。有的更是与黑公司、黑工厂互相勾结，收了你的介绍费(咨询费)后，介绍你进一些黑心的工厂，所以要千万小心。 找工作就像在一个满是地雷和陷阱的阵地上跳舞，通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食，只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。 第二章 识破招聘骗术 本章精选了一些受骗案例，相信大多数的人在看过之后，能有所收益，在今后的求职生涯中，能及时发现骗子的伎俩，避免上当受骗。但是有句俗语叫：河水淌淌流，眼子不断头。大的骗怕了，小的长大了。有心人能防止上当受骗，不留心的人却不能，所以希望看过本章的朋友，把这上面的案例讲给更多的朋友，让大学生们在求职过程中多留些心，避免上当受骗。 2.1案例一：工作为饵，骗求职者服装费 6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。 向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。 凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。 2.2案例二：试用为名，使用廉价劳动力 “那是一家皮包公司，专骗大学生