233031 北交《人力资源管理》在线作业二 15秋答案.docVIP

北交《人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 晋升规划属于（ ） . 岗位职务规划 . 人员补充规划 . 人员配置规划 . 人员培训计划 正确答案： 2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） . 人力分配规划 . 调配规划 . 晋升规划 . 招聘规划 正确答案： 3. 基本工资的计量形式有 . 基本工资和辅助工资 . 计时工资和计件工资 . 岗位工资和技能工资 . 定额工资和提成工资 正确答案： 4. 绩效反馈最主要的方式是 （ ） . 绩效面谈 . 绩效辅导 . 绩效沟通 . 绩效改进 正确答案： 5. 360度考核所面临的最大难题是 （ ） . 信度 . 效度 . 可接受度 . 完备性 正确答案： 6. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ) . 推荐人才较多 . 开展完整搜寻工作的能力有限 . 收费昂贵 . 工作人员能力有限 正确答案： 7. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ） . 过程 . 结果 . 能力 . 态度 正确答案： 8. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） . 企业哲学 . 企业价值观 . 企业精神 . 企业目标 正确答案： 9. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) . 图表评定法 . 交替排序法 . 配对比较法 . 强制分布法 正确答案： 10. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ） . 职级 . 职等 . 职务 . 职业 正确答案： 11. 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) . 任务分析 . 绩效分析 . 培训计划制定 . 前瞻性培训需求分析 正确答案： 12. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点 . 多因性 . 多维性 . 动态性 . 不确定性 正确答案： 13. 工作分析最终产出是（ ） . 工作规范 . 职位说明书 . 绩效评估 . 职业生涯设计 正确答案： 14. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） . 人力资源规划 . 人力资源成本管理 . 人力资源开发 . 人力资源绩效管理 正确答案： 15. 管理者继任模型是一种（ ） . 人力资源需求预测方法 . 组织外人力资源供给预测方法 . 组织内人力资源供给预测方法 . 人力资源供需平衡方法 正确答案： 北交《人力资源管理》在线作业二 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) . 实物指标 . 变换指标 . 劳动消耗指标 . 价值指标 . 工时消耗指标 正确答案： 2. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　） . 经营能力 . 专业技术知识能力 . 变革管理能力 . 综合能力 . 协调能力 正确答案： 3. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） . 企业英雄传说 . 企业亚文化 . 企业制度 . 企业产品 . 企业报刊 正确答案： 4. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） . 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 . 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 . 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 . 人力资源规划有利于控制人工成本 . 人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案： 5. 社会保险主要包括（　 ） . 养老保险 . 失业保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 6. 岗位技能工资制的组成部分有( ) . 岗位工资 . 职务工资 . 级别工资 . 基础工资 . 技能工资 正确答案： 7. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） . 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 . 裁员 . 制定一些优惠措施鼓励提前退休 . 提高员工劳动积极性 . 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案： 8. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） . 激励 . 技能 . 环境 . 机会 . 过程 正确答案： 9. 人员测评的指标体系包括（　 　） . 测评指标 . 测评要素 . 测评内容 . 评分标准 . 测评客体 正确答案： 10. 解决劳动争议的途径主要有( ) . 协商 . 调解 . 仲裁 . 诉讼 . 静坐罢工 正确答案： 11. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的