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浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策 摘要:人力资源,作为一种重要而特殊的资源,是人类社会财富产生的源泉,现在己越来越成为人们十分关注的研究对象,企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要内容。本文介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状,从企业管理信息化发展及国内企业人力资源管理信息系统软件应用情况等方面叙述了人力资源管理信息化的发展状况,对人力资源管理的理论基础及人力资源管理信息化等内容进行了详细阐述。指出了企业在人力资源管理方面的不足;提出企业应把员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥。 ?? 关键词:人力资源管理;现状;问题与对策;管理创新 一、前言 我国中小企业数量庞大，目前在我国，中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左右，而且中小企业还提供了超过70%的城镇就业机会。中小企业的发展对整个国民经济发展、对提升我国企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。而中小企业的发展要依赖企业人员素质的提高及科学管理现有人才。因此，本文针对我国中小企业在人力资源管理上存在的问题提出了相关建议。 　 所谓“人力资源管理”，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 二、我国中小企业的概况 21世纪是中国飞速发展的时间，也是中国中小企业迅速成长的时节，随着中小企业的飞速迅猛发展，中小企业在我国国民经济中已经具有非常重要的作用。根据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小业占了国民经济总产值的九成以上，其产值和利润分别约占60%和40%；计未来5年中国中小企业将连续扩张，中小企业数量将保持7%-8%的增长率，2012年中小企业总数将达到5000万家。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。 三、中小型企业人力资源管理的特点 改革开放初期，我国人力资源管理还处在最初的计划经济传统管理理念最迟阶段，人力资源管理落后，企业发展已计划经济为主，发展缓慢。改革开放以来，我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动人事制度改革，并取得了很大的进步，一些企业结合国情，努力学习国外企业的人力资源管理制度与技术，并在实践中创新，取得了较好的效果。 中小企业相对大型企业而言，其优点主要表现在以下几个方面：? 第一、中小企业人员凝聚力强，人员之间关系融洽，领导者处理问题坚决果断，能够在第一时间 处理好问题及决策，企业运转灵活、盈利效果明显。第二、中小企业的用人机制和经营方式比较灵活；随时适应市场的变化。? 第三、中小企业管理者易于了解员工。最快掌握员工的动态及问题处理? 　　同时，中小企业也存在着许多不可忽视的局限性和自身缺点：? 首先、中小企业在前期发展中，由于专注于企业的生存，无暇顾及其人力资源管理，导致了人力资源存在很多的问题，无法很好地助力企业的发展。其次中小企业的管理特点是一句以企业领导者的意愿和性格而定。其中领导者个人的想法比较明显。再次、中小企业规模小，抗市场冲击能力相对较弱，在遇到市场冲击中，有可能因为某一次的抉择错误导致企业倒闭、垮台。　 最后中小企业缺乏长远的科学的宏观规划，只是注重眼前的利益最大化。很多中小企业不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也很有限，完全以“盈利”为唯一的经营目标，什么有利润，就做什么，什么挣钱，就生产什么.很少考虑自己的实际情况以及进行长远的产品规划，形成了什么都做，但什么都不精，企业业务更换频繁的现象。 四、我国中小企业人力资源管理现状 当前我国中小企业的管理者绝大多数是在以市场为导向的经济体制改革中应运而生的，经过一些市场磨练，对如何应对市场有一定的胆略和战术，部分企业也取得一定实效，并进入大型企业的行列。尽管如此，由于中小企业的先天不足，如规模小、资金短缺，导致人才缺乏，技术力量薄弱，大多数处于经验管理阶段，使得其在新世纪将的生存和发展变得十分困难，多数企业的寿命只有5年左右。如仅从管理过程考虑，我国中