我国国企知识型员工激励问题现状及对策分析.docVIP

内蒙古财经学院本科毕业论文 我国国企知识型员工激励问题 现状及对策分析 作 者 系 别 专 业 人力资源管理 年 级 学 号 指导教师 导师职称 答辩日期 成 绩 内蒙古财经学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书 毕业设计（论文）题目 中文：我国国企知识型员工激励问题现状及对策分析 外文：An Analysis of the Incentive Problem Situation and the Countermeasures of Knowledge Staff in Chinese State-owned Enterprises 学生姓名 年 级 学 号 所在院（系） 工商管理学院 所学专业 人力资源管理 学生承诺 我承诺在毕业论文(设计)活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文(设计)内容除特别注明和引用外，均为本人观点，不存在剽窃他人的学术观点、思想和果 指导教师承诺 我承诺在指导学生毕业论文(设计)活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，经过本人认真核查，该同学的毕业论文(设计)内容除特别注明和引用外，均为该生本人观点，未发现剽窃他人的学术观点、思想和果  内 容 提 要 在知识经济时代，对国有企业而言知识型员工的数量、质量以及价值观对企业的成长及可持续发展越来越重要。知识型员工是国有企业知识管理的主体和人力资源管理的核心，是企业乃至整个社会的宝贵财富。如何有效激发知识型员工工作的积极性，已成为现代企业管理的首要问题。本文在现有相关研究成果的基础上，针对国有企业知识型员工激励过程中所存在的现状及问题，分别从内在因素和外在因素两个方面提出了国有企业知识型员工激励的对策建议。 关键字：国有企业 知识型员工 激励 人力资源 Abstract In the knowledge-based economy, the state-owned enterprise employees in the knowledge-based quantity, quality and values for growth and sustainable development is more important. Knowledge based workers of state-owned enterprises manage the body of knowledge and human resources management of the core, and the whole societys treasures. How to effectively to stimulate the initiative of the knowledge-based work has become a modern enterprise management of the primary problem. Based on the existing research results, based on state-owned enterprises for the process of knowledge workers incentives present situation and problems that exist, respectively, from both internal factors and external factors put forward a state-owned enterprises motivate knowledge workers countermeasures. Key words: state-owned enterprises knowledge-based staff incentive human resources 目 录 一、相关概念及理论 1 （一）激励的基本概念及相关理论 1 （二）知识型员工的概念及特点 2 二、知识型员工的激励因素分析 3 （一）外在因素 3 （二）内在因素 4 三、我国国企知识型员工激励现状与问题分析 4 （一）我国国企知识型员工的激励现状 4 （二）我国国企知识型员工激励过程存在的问题分析 5 四、我国国企知识型员工激励的对策分析 7 （一）外在因素方面 7 （二）内在因素方面 8 参考文献 9 后 记 10  我国国企知识型员工激励问题现状及对策分析