中国矿业大学徐海学院部门考核管理办法(暂行)_new教程分析.doc

附件5 中国矿业大学徐海学院教职工成果业绩点考核办法（试行） 为调动广大教职工科研工作的积极性和创造性，鼓励多出成果，出高质量的成果，经院务会研究通过，特制定本办法。 一、成果业绩点认定办法 1. 我院教职工所取得的成果，其署名单位必须为中国矿业大学徐海学院，署名其他单位的成果不计算业绩点。 2. 对于新进教师，只计算其在徐海学院工作期间所获得的成果。 3. 对于院系互聘及退休返聘人员，其成果署名为中国矿业大学徐海学院的可以计算。 4. 教师编制人员的成果业绩点要求按照《中国矿业大学徐海学院专任教师聘任及考核办法（试行）》（中矿大徐海字[2006]24号）执行；管理人员的业绩点由院务会审核认定。根据我院目前教师成果具体情况，教师编制岗位定额成果业绩点暂不作要求。 二、成果业绩点的计算办法 1. 成果业绩点计算公式为：Y= H+S+L-X Y：成果业绩点 H：教学成果业绩点 S: 科技成果业绩点 L：研究生指导质量业绩点 X：岗位定额成果业绩点 2. 各类成果业绩点的计算标准 （1）H：教学奖励业绩点 获 奖 名 称 业绩点（H） 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 国家级教学成果奖 500 300 100 50 省部级教学成果奖 150 100 20 15 省级各类教学单项奖 15 10 校级各类教学奖 3 2 1 院级各类教学奖 2.4 1.6 1 出版高校教