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窗体顶端 ?????窗体顶端 劳务员专业技能练习题 发布时间：2015-03-26 一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括（? B? ） A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ ?B ?） A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少 C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多 3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ ?C ?） A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制 4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ ?A ?） A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ ?D ?） A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对(? C? )做出判断。 A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（? D? ） A、附录? ?B、评估实施的过程?? C、报告提要? ?D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括（? A? ） A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以（? D? ）为主要依据。 A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为（? C? ）种。 A 、1?? ?B、 2 ???C、 3 ???D、4 11.培训需求分析的内容包括(? A? ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 12.建筑业务工人员教育培训主要通过（? A? ） A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(? ?D ??)说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式 14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（? B? ）考核结果为准。 A分包单位自检 ????????????????B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括（? D? ） A．劳务需求预测应以劳动定额为依据? ?B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种?????????? ?D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（? D? ） A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 ??????????D.劳动定额完成情况指标计算 17.定期由（? C? ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 ?B、督察部门 ?C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（? A? ） A.确定劳务队伍的施工内容 ????????B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道 19．（? B? ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 A.培训内容 ?B.培训需求分析 C.培训地点 ?D.培训时间 20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（? A? ）培训需求提供了重要信息。 A.工作岗位层次分析??? ?B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（? D? ） A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 ????D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括（? C? ） A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（? D? ） A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（? D? ） A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是 25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（? C? ） A.理论与实践相结合的原则 B.培