企业招聘制度与表单_new教程.docVIP

3.2 企业招聘制度与表单 3.2.1 人员招聘申请表 申请 部门 部 申请时间 申请 理由 部长 申请人 经办人 申请 内容 具体 部门 工作 内容 分类 人数 年龄 应聘资格 工作 年限 能力 技术水平 学历 结果 申请 受理 时间 人力资源部经办人 3.2.2 工作申请表 应征（岗位）职务： 年 月 日 No. 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 籍贯 省（市） 县（区） 身份证号码 文化程度 所学专业 健康状况 婚姻状况 家庭详细住址 联系电话 户口性质 邮政编码 学业经历 起止年月 学校名称 所学专业 外语语种及程度 毕业/肄业 毕业 肄业 毕业 肄业 毕业 肄业 续 工作经历 起止年月 工作单位 工作内容 职务 月薪 离职原因 家庭 成员 姓 名 与本人关系 工作单位 职 务 电 话 何时何地受过何种奖励或处分 个人特长及自我鉴定： 能否出差 能否加班 期望薪酬 请提供两位友人姓 名及电话以便联络 姓名 电话 姓名 电话 以上所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分 招聘专员 意见 主管 意见 经理 意见 注：此表招聘时使用，由应聘人员填写。 级别 试用期 工资级别 试用期 工资级别 试用期 工资级别 操作 人员 技术 作业员 技术员 制图员 一般 员工 助理 工程师 工程师 高级 工程师 组长 科长 业务员 经理 助理 副总 经理 经理 总经理助理 3.2.7 新员工试用考核表 日期： 人力资源资料 姓名 应试岗位 入职 分发部门 甄选方式 [ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 年龄 学 位 特殊技能训练 试用计划 1．试用岗位： 2．试用期限： 3．督导人员： 4．督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 5．安排工作： 6．项目： 7．薪酬： 核准： 拟订： 试用结果考察 1．试用时间：自 年 月 日 到 年 月 日 2．安排工作及训练项目： 3．工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差 4．出勤情况：迟到早退 次，病假 次，事假 次 5．评语：[ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退 6．正式薪酬拟核： 人力资源经办： 考核者： 3.2.8 面试记录表 姓名 应聘岗位 评分项目 分值分配 5 4 3 2 1 仪表仪容 谈吐口才 健康状况 应变反应 领悟能力 外语口语 职业抱负 专业技能 对应聘岗位的认识程度 对本公司的认识程度 综合评定 优： 良： 中： 差： 面试人： 面试时间： 结论 面试人： 面试时间： 3.2.9 试用结果通知单 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 职称 职别 薪酬 等 级 元 试用期 试用结果 考核意见 （1）试用期满请照原工资办理任用手续（ 年 月 日起） （2）试用成绩优良，请以 等 级 元工资办理任用手续（ 年 月 日起） （3）需再试用 （4）试用不合适，另行安排 （5）附呈报告一份 试用考 核者签章 主管意见 （1）同意考核者意见 （2）拟不予录用 （3）延长试用 日再另行签核 试用部门主管签章 领导批示 人力资 源部意见 （1）拟照试用部门意见自 年 月 日起以 等 级工资 元，正式任用 （2） 试用不合格除发给试用期间的工资外拟自