行政管理毕业论文[].doc

中央电大成都学院 专科毕业论文 题目: 民营企业人力资源管理研究 专业、年级 2015届行政管理 姓 名 许 玲 学 号 指导 教师 职 称 二〇一五年十二月一日 2015年12月 民营企业人力资源管理研究 摘要关键词  目 录 1 引言 1 2 民营企业人力资源管理相关概念 1 2.1 民营企业概念与特点 1 2.2 人力资源管理的定义及其内容 2 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 3 3.1 人力资源管理的一般作用 3 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 3 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 4 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 4 4 民营企业人力资源管理案例分析 4 4.1 A公司创业及发展历史 4 4.2 A公司人力资源管理现状 5 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 6 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 6 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 6 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 6 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 6 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 6 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业