强公司薪资管理制度.docVIP

东莞市乾威五金有限公司 DongGuan City QianWei Electrical Co.,Ltd. 薪资管理制度 发放数量 1 1 1 1 接收部门 总经办 管理部 技术部 财务部 发放数量 1 1 1 1 接收部门 采购部 制造部 质量部 销售部 文件编号 QW-QP-H-15-06-01 文件版本 A 发行日期 2015/07/01 文件页数 6 编 制 朱周九 审 核 批 准 更 改 的 管 理 更改日期 更改人 版本 审核 批准 更改内容 应用日期 15-06-11 朱周九 A 初版发行 15-07-01 1.目的 1.1．以岗位价值为基础，明确岗位职级，充分体现薪酬内部公平性； 1.2．明确薪酬定位策略，定期跟踪市场薪酬水平，薪酬体系维护制度化，确保薪酬水平具有行业内竞争力； 1.3．有效平衡薪酬的保障因素和激励因素，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与组织业绩挂钩、短期利益与长期利益相结合； 1.4．适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对保密、循环、科学、合理的薪酬体系