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职责定员法 篇一：赢在路上-自考人力资源职责定员法 《人力资源》 名词解释总复习 1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。 3．薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。 4导过程。 56．人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 7性质与要求的过程。 8评。 9．人力资源规划：其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。10 11织认为最合适的人员的过程。 12 13 14 15 16 17 18限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 20、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 21．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、