董冬冬开题9.23_new教案讲解.docVIP

学号：1243050104 新疆农业大学 硕士研究生论文开题报告 所在院系 管理学院 专 业 农业推广（农村与区域发展） 学生姓名 董冬冬 入学时间 2012年7月 导师姓名 谭 刚 课题名称：阿克苏地区农牧人才队伍建设问题研究 新疆农业大学研究生处制 填表时间 2014年9月30日 一、立论依据（以下各项均可加页） 1 问题的提出： 党的十八大提出要“加快发展现代农业农业，增强农业综合生产能力，确保国家粮食安全和重要农产品的有效供给”。而农牧业人才队伍建设则是加快发展农业的重要支撑。阿克苏地区地处南疆，农牧业人口占比75.05%，少数民族占78.3%，依靠科技创新是推动农牧业经济稳步发展的重要途径。农牧业科技人才的数量、质量、科技活动状况决定着农牧业发展与创新。总结农牧业科技人才队伍发展经验、分析农牧业科技人才队伍存在的问题、提出改变农牧业人才队伍的具体措施,对于推动经济可持续发展、促进少数民族地区农业科技人才资源可持续开发利用具有战略意义。 新的农业科技革命正在改变着世界农业的面貌,每一项关键性农业技术的突破和应用,都会带来农业生产力的一次飞跃。农业的市场竞争实际上也是人才的竞争,农产品的竞争实质上是科技含量的竞争,促进传统农业向优质、高效的现代农业发展,加速农业由资源依附型向知识依附型转变的舒尔茨和贝克尔人力资本理论力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系，并结合市场分析制定投资计划，因而相对来说更为理性，对市场变化更为敏感，侧重点和衡量尺度更为明确，还可结合经济学分析模型进行更长远的预测，前瞻性地采取行动。激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。 激励理论中的过程学派认为，通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程，即需要通过制订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的行动，包括弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。 技术创新理论(Technical Innovation Theory)的首次由熊彼特(Joseph A·Schumpeter)的《经济发展理论》系统的提出。”创新”就是“一种新的生产函数的建立（the setting up of a new product in function)，即实现生产要素和生产条件的一种从未有过的新结合。并将其引入生产体系。创新一般包含5个方面的内容(1)制造新的产品：制造出尚未为消费者所知晓的新产品(2)采用新的生产方法：采用在该产业部门实际上尚未知晓的生产方法(3)开辟新的市场开辟国家和那些特定的产业部门尚未进入过的市场：(4)获得新的供应商获得原材料或半成品的新的供应来源(5)形成新的组织形式创造或者打破原