坚持大抓出资人的鲜明导向推动非公企业党建提档升级教案讲解.docxVIP

坚持大抓出资人的鲜明导向推动非公企业党建提档升级——关于巴中市非公企业党建工作规范化建设的调研报告 阜新人社局激发非公企业出资人党建“热度” 阜新市人力资源和社会保障局总结各地经验，从四个方面，激发非公企业出资人对党建工作的热情、热度。 ?根据非公企业的特殊情况，转变工作方式，强化服务措施，形成关爱非公企业出资人的工作机制。健全出资人思想状况跟踪机制，通过走访、谈心等形式，深入了解出资人所思、所想，及时化解思想困惑、疑虑。健全困难帮扶机制，设立互助基金，开展结对帮扶活动，帮助解决企业发展中遇到的实际困难。通过实实在在的举措，实现企业发展与党建工作目标同向、互促共进，从而获得出资人的信任和理解。 ?把支持党建工作情况作为出资人评先选优、政治安排的重要条件。党委组织、统战部门在开展对出资人的评先选优工作时事先征求企业党组织、工会的意见。企业出资人对党建工作比较重视、支持力度大、开展工作较好的，在“两代表一委员”评选中予以优先考虑；非公企业出资人开展党建工作态度不积极、抵触情绪较大的，在评先选优工作中实行一票否决。 通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业出资人经营管理能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的知识的启蒙教育，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想素质。同时，加大企业主的教育培养力度，把企业主中的优秀分子吸收到党内来。通过切实举措提高出资人认识、增强能力，为开展党建工作提供智力保障。 利用报刊、电视、广播、网络等媒体，深入宣传非公企业党建工作的目的和意义，积极向企业主宣传党建思想，让企业出资人认识到各级党委对企业党建工作的重视，是对企业的一种政治支持、组织优待。注意发现、培植、树立、表彰非公企业“抓党建，促发展”的典型，通过实实在在的例子让广大企业出资人看到党建工作对企业发展的促进作用，从而增强党建效益对企业出资人的吸引力。 七抓并举加强非公企业出资人队伍建设 近年来，山东新城街道为进一步加强非公??制企业党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进非公有制经济组织党建工作健康快速发展，以抓好、抓实非公有制企业出资人队伍建设为突破口，制定完善了一系列加强非公有制企业出资人队伍的制度、规章，有效推进我处非公企业党建工作。 　　抓好非公企业调查摸底，托清底数，完善党建工作台账。“两新”组织扩覆盖期间，对全处的非公有制企业进行了深入细致的摸底调查，彻底摸清掌握了全处非公有制企来的数量、类型、党员情况和企来出资人的基本情况。根据各非公企业组织党建的基础和现状，建立完善非公企业党建信息库，组建党建信息员队伍，对非公企业党建动态信息实行报告制。对非公企业组织党建信息库实行动态管理，登记造册，明确其党员身份，做到党员底子清、身份明。党建信息员及时将非公企业组织党员变动情况报办事处组织室，便于及时了解情况，推动工作开展。 　　抓好非公企业出资人教育培训工作，不断提高抓好党建的自觉性。街道党工委把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，按照有群众的地方就要有党的工作，有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要开展党的活动这一要求，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。同时，不断加强对非公企业出资人的教育培训，提高他们的认识，使他们积极支持在非公有制企业建立党组织，把党的工作自觉渗透到经济领域中去，发挥党员的先锋模范作用，为促进企业的健康发展营造良好的氛围。党工委每季度召开一次非公企业出资人联席会，由各企业出资人汇报在党建工作方面的做法，各企业联系人具体汇报企业党建工作主要成绩和存在的不足，分管领导对各企业党建工作进行点评，并对下一步非公企业党建工作提出要求，确保非公企业党建工作与全处党建工作同步开展。 　　抓好对非公企业出资人的党内关爱机制，激发出资人党建热情。党工委依据非公企业的特殊情况，转变工作方式，强化服务措施，形成了关心爱护非公企来出资人的工作机制。健全出资人思想状况搜集机制，建立网上论坛，定期开展谈心活动，深入了解出资人所思、所想，及时化解思想困惑、疑虑；健全困难帮扶机制，设立互助基金，开展结对帮扶活动，帮助解决企业发展中遇到的实际困难；健全出资人奉献奖励机制，设立出资人重要贡献登记册，发放特殊贡献奖励金，加强对党员的激励和引导。 　　抓好党内信息平台利用，创新教育管理机制。一是依托党员远程教育网络，建立信息化教育平台。实行“定单式”教育，围绕企业的阶段性中心任务，安排针对性较强的教育课程，开展面向出资人的开放式培训；实行“菜单式”教育，针对企业党员特点，排出每季度的教育计划，组织党员按需参加学习；实行“点播式”教育，根据不同企业党员作息时间差异大的状况，全天候向党员开放学习网络，党员随到随点课程进行学习。二是依托网络资源，建立信息化服务平台。开设服务