关于班委的考核方案修订版_new教案讲解.doc

班 级 委 员 会 各班委考核方案 （试行） 2015年5月20日 目录 第一章 总则…………………………………………………………..…1 第二章 考核标准 ……………………………………………………..…1 第三章 具体评分细则……………………………………………….……2 辅导员老师评分…………………………………………….………..……2 班级委员会评分……………………………………………….……..…....2 a工作态度……………………………………………………..…..……2 b工作实绩…………………………………………………………....…3 c学习成绩…………………………………………………………...… 3 d （附加分）……………………………………………….…..…..…3 班级同学评分 ………………………………………………………...…4 a班级工作…………………………………………………………….…. 4 b班委本职工作考核包括 ………………………………………….…5 班长职责……………………………………………………………….5 副班长工作职责……………………………………………………….5 团支部书记职责……………………………………………………….6 学习委员职责………………………………………………………….6 生活委员职责………………………………………………………….7 体育委员职责………………………………………………………….7 组织委员职责 ……………………………………………………….7 文艺委员职责………………………………………………………….8 宣传委员职责………………………………………………………….8 纪律委员职责………………………………………………………….8 心理健康联络员职责.............................................................................8 第四章 奖惩细则 …………………………………………………….….9 第五章 附则…………………………………………..………………….9 附表1、2、3、4、5、 关于各班班委的考核方案 （草案） 各班班是班级工作的主要负责者，其工作积极性将直接影响该班级各方面的发展实行对其考核相应奖惩 第二条、 此方案将为各班班委干部的工作进行考核和进行评价提供依据。 第三条、 考核公平公正、民主公开，结合德才并重与分职分类的原则开展。 第四条、 要求各班班委具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，从而端正自己的服务意识，保持整个班级正确的发展方向。 第二章 考核标准 本方案主要分为三个部分，总分100分。其中，辅导员老师的评分占总分的35%，班级同学评分占总分的35%，班级委员会学期考核占总分的30%。 期间，由班级委员会组织进行不定期的班级同学问卷调查（每学期三至五次）。班级问卷调查在60分以下的班委给予通报批评，并需要向辅导员上交总结且提出自身改正计划。若出现三次50分以下，则由辅导员与班级委员组调查其是否属实，若情况属实将直接免职。辅导员评分表60分以下的班委将直接划分为D等干部，并取消本年度评优评先资格。 评分后，将对各班班委进行 A、B、C、D四等评定。 A等为85分-100分： A等的班委干部，将于期末颁发优秀学生干部荣誉证书，给予鼓励；每月在90分以上评出机电工程系星级班委干部。并在综合测评等评优评先推优入党中予以优先提名权。 B等为70分-84分 ：B等学生干部将由班级委员会协助辅导员老师组织其进行培训，让其今后思想与行动上与A等班委干部保持一致。 C等为55分-69分：C等学生干部将取消奖助学金及评优评先评比资格，并由班级委员会协助辅导员老师组织其进行思想教育，且上交改正计划。 D等为54分及其以下，由辅导员与班级委员组调查其是否属实，若情况属实将直接免职。并取消一切评优评先资格。 无特殊原因，班委无故离职、辞职和被免职者，取消年度综合测评等一切评优评先资格。 第三章 具体评分细则 一、辅导员老师评分（评分表见附一） 该部分满分为一百分，期末评分乘以35%纳入总分中。辅导员老师通过平时各班班委所带班级班风评比情况、分配的工作开展执行情况和平时工作态度为标准对班委进行评价打分。（评分具体内容可因日常实际情况进行变动。） 二、班级委员会评分(评分表见附三） 班级委员会定期考核方案分为工作态度、工作实绩、学习成绩和附加分四个方面工作态度（30分）1．每例会和平时班级委员会例会，若有急事而不能到会者，必须事先；无故缺席者，一次扣4分，二次扣8分，三次扣完，并在期末评其为D等学生干部（1分）2．学期开始的工作计划，并能付诸实施，期末有工作