个人年度培训需求调查表.docVIP

个人培训需求调查问卷 各位员工： 为了提高培训针对性，提高培训效率，加强培训工作在实际工作中的运用，特制定本调查问卷。请各位员工根据实际情况如实、准确地填写，您的需求我们将会充分尊重，请保证各项调查结果客观真实。 感谢您的配合与支持！ 江苏秦江集团 行政人事部 2010年12月10日 说明：请在选定的选项前方框内打“√” 第一部分：培训认知 您认为公司对培训工作的重视程度如何？ (非常重视 (重视 (一般 (不够重视 (很不重视 您认为培训对你提升你的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？ (非常有帮助，希望多组织各类培训 (有较大帮助，乐意参加 (多少有点帮助，愿意听听 (有帮助，但是没什么时间参加 (没什么帮助，不想听 目前公司组织的培训，在数量上您认为？ (绰绰有余 (足够 (还可以 (不够 (非常不够 您认为过去公司举办的课程形式在哪些方面有待改进？（多选题） (培训课程理论深度应增加 (培训内容实用程度应加强 (提高讲师水平 (培训组织服务更完善 (培训形式应多样化 (培训次数太少，应增加 (培训应少而精 (其他： 您认为培训多长时间合适？ (1~2小时 (半天 (一天 (两天 (无偏好，依培训时间而定 (其他 您愿意接受的培训频率？ (一周一次 (半月一次 (一月一次 (一季度一次 (半年一次 (无偏好，依培训要求而定 (其他： 您希望得到的培训师资来源是： (公司内部培训师 (公司各部门经理 (培训机构讲师 (各领域专业人士 (其他 您乐意接受的培训方法？ (讲授法 (讨论法 (案例教学法 (经验交流 (角色扮演 (情景模拟法 (声像视听法 (实地参观 (其他： 第二部分：培训需求 您认为个人2011年培训需求重点在哪方面？（可多选） (岗位专业技能 (个人自我管理技能 (企业文化 (职业道德与素养 (职业生涯规划 (行业、市场及产品信息(人际关系及沟通技巧 (其他 您认为目前最急需哪方面的培训？（可多选） (公司发展史、现状及展望 (企业文化 (工作流程 (心态调适 (公司制度 (公司产品知识 (职业技能 (其他： 3、请参考以下培训内容，结合本企业对培训工作的要求，在相对应栏目内打“√” 一、管理能力提升 如何提升领导力 如何做好管理工作与人际关系 赢在沟通 管理人员的基本素养 打造高效执行力 商务礼仪 精细化管理—细节决定成败 打造1+12高绩效团队 内部培训师培训（TTT） ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要 二、标准化管理 ISO质量体系 5S现场管理法 ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要 三、人力资源 人才的招、用、育、留 绩效考核实务 跨部门沟通的解决之道--有效沟通技巧训练 管理干部的人力资源管理能力训练 ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要 四、市场营销与采购 采购与供应商管理 策略性双赢谈判技术 赢得客户忠诚的5个要诀 低成本公关营销 ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要( 不需要 (需要 (强烈需要 五、生产质量管理 车间主任与班组长管理实战训练 赢在现场--生产企业的精细化管理 ( 不需要 (需要 (强烈需要 ( 不需要 (需要 (强烈需要 六、班组长及员工培训 如何做一名合格班组长 如何成为优秀员工 员工的自我心态调整与自我激励 工作责