女大学生就业难问题的相关对策 毕业论文.doc

目 录 中文摘要及关键词 ………………………………………………………………………2 英文摘要及关键词 ………………………………………………………………………3 引言 ………………………………………………………………………………………4 1 女大学生就业难的现状 ………………………………………………………………4 1.1在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状 ………………………………4 1.2女大学生就业……………………5 1.3女大学生为就业寻求多种出路 ………………………………………………………………………………………………………6 2.1思想理论认识根源 ………………………………………………………………6 2.2社会根源 …………………………………………………………………………6 2.3女大学生的个体因素 ……………………………………………………………7 2.4高校扩招因素 ……………………………………………………………………8 3 解决女大学生就业难问题的相关对策 ………………………………………………8 3.1 在思想上，应转变传统的思想观念 ……………………………………………8 3.2 在内源上，不断改善社会就业环境 ……………………………………………8 3.3 在教育上，高校对女大学生的培养教育应该与就业紧联系 …………………9 3.4 在根本上，引导女大学生加强自身的就业知识能力 …………………………9 结论 ………………………………………………………………………………………10 致谢 ………………………………………………………………………………………11 注释 ………………………………………………………………………………………12 参考文献 …………………………………………………………………………………12 附件 ………………………………………………………………………………………13 摘 要 大学生就业，男生已经很不容易，女生更是难上难。随着大学生就业形势的日趋严峻，当代女大学生就业难的状况更加不容忽视，其就业难的原因主要表现在思想理论根源、社会根源、女大学生个体因素和高校扩招四个方面，通过分析其就业难的主要原因，从思想上、内源上、教育上、根本上探索解决女大学生就业难现状的对策，希望女大学生能以此为戒，扬长避短，找到理想的工作。 关键词 女大学生 就业难 Abstract It is more difficult for the female student in job-seeking than the male students, Key Words Female University Student difficulty in job-seeking 引 言 1999年7月，我国高校大扩招，全国普通高等学校实际招生156万人(该年的计划招生人数为108万)，比1998年增长了46%，增幅之大前所未有。连续3年扩招之后，2001年，全国普通高等学校实际招生人数已达260万。本科毕业生待业人数2001年是34万，2002年是37万，2003年是52万，2004年是69万，2005年达到了79万，而在2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万。①就业对于天之骄子们来说开始成为一种并不怎么快乐的体验，而身为“弱势群体”的女大学生则尤感就业之痛黑龙江省教育厅学生处提供有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。③客观的数据无可辩驳地印证着女大学生求职难的主观体验。通过调查分析，发现和男生相比女大学生就业呈现三高二低模式就业成本。在被调查的女大学生中，91%的人认为，大学四年，花费最多的是大四的最后一学期。83.7%的女大学生认为，找一份工作，女生总要比男生花费更多的精力和物力。在求职过程中，她们总是要比男生制作更多更精致的求职简历，购买漂亮的衣服，花钱找更多的关系，以弥补自己在就业中的比较劣势。④ 共5页，第3页 ①东方今报，河南：东方今报社，2006年3月8日 ②叶振文.女大学生就业问题研究，北京：中国妇女出版社，2003年 ③夏藜④郭秀芬、杨娟茹、刘宏全.青年就业问题与对策研究报告，天津：天津社会科学院出版社， 2005年 ⑤张克俭，贾玲.当代女大学生择业与女性平等就业的调查与研究，山东：中华女子学院山东分院学报，2003年 ⑥王葵谢春艳女大学生依附心理问题