2013行政人事管理制度概要.docVIP

制度 考勤管理制度 页 码 共3页 第1页 受控状态 △ 编 号 A-A-2013-001 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 发行版本 第一版 内 内 容 一、工作时间及节假日 1、公司实行每天工作八小时，每周至少休息一天的工作制，上班时间为周一至周六； 2、冬至 10月1日－4月30日。上班时间为：8：30－18：00 （成都、西安） 冬至 10月1日－4月30日。上班时间为：8：00－17：30 （福州、连江、福清、安溪、南昌） 中午休息1个半小时。 夏至 5月1日－9月30日。 所有公司上班时间为：8：00－18：00 中午休息2个小时 3、公司法定节假日为：元旦、春节、清明节、五.一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体放假时间营运总办根据公司实际情况另行通知； 二、刷卡 1、所有员工上下班均须按时打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，否则公司将对员工本人及代打卡者200分/次处罚。上、下班无打卡又无请假、出差、无考勤记录卡证明的视为旷工； 2、各公司行政人事负责人必须在新员工入职1个工作日内，录入指纹或发放考勤卡； 3、除特殊情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务，如有特殊情况，应事先征得各公司经理同意，未报备按迟到或旷工处理； 4、因公或因私人原因未打卡者，必须在事后第二个工作日填写《考勤记录卡》说明事由，由公司经理签字审批，超过6次的需OA到营运经理审批，第6次起，将对申请人10分/次的扣分； 三、迟到： 1、于规定上班时间超出1分钟到岗的均视为迟到。例如上班时间是8：00,打卡时间是8：01分，则为迟到，迟到5分钟以内扣5，1分钟以内的10份/次，30分钟以内的扣30 制度 考勤管理制度 页 码 共3页 第2页 受控状态 △ 编 号 A-A-2013-001 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 发行版本 第一版 内 内 容 六、满勤奖：满勤奖考核周期为二个月（即1月-2月考核一次，3月-4月考核一次，），奖金为100元，连续两个月无任何请假（公假、婚假除外）迟到、早退、旷工等违反考勤制度的在职员工给予在达到条件的第二个月工资中一同发放。 七、外出、出差 1、公司后勤人员外出应到行政人事负责人报备，并在《外出登记表》中详细填写外出事项、时间及预计往返时间等；由行政人事负责人监督。前返回时间由行政人事负责人确认。行政人事负责人外出需向营运经理报备。 2、公司总办将不定期抽查《外出登记表》，如员工外出未登记，也未报备，事后没有及时说明事由。一律按旷工处理。 3、所有员工往返至工作区域以外的地方办理公事均视为出差，出差前应事先填写《出差申请单》；具体详见《出差管理制度》 八、请假： （一）病假 1、病假以小时为最小单位计算，不满1小时的按1小时计算； 2、年累计请病假不得超过7天，7天以内的不扣病假的工资，超过7天的按事假处理； 3、病假须附县市级以上医院诊断证明，无县市级以上医院诊断证明的按事假处理； （二）事假 1、事假以小时为最小单位计算，不满1小时的按1小时计算。 2、事假年累计达30天者，按自动离职处理。 九、带薪假期 1、婚假：员工结婚可请婚假3天，请假时需附结婚证复印件。 2、产假：按国家相关政策及部门工作情形执行。 3、丧假：员工直系亲属去世可给丧假3天（直系亲属指父母、配偶及子女）。 4、公假：凡是公司公费派出或公司同意外出学习、培训的，一律按公假处理。 十、外派人员 1、对于总部外派（跨省外派）至各公司的人员，给予报销一年一次的往返车费（春节）。 2、公司临时通知回总部参加会议或其他工作需要等，公司给予报销往返车费。 3、此外因个人原因请假的，公司一律不予报销费用。 制度 考勤管理制度 页 码 共3页 第3页 受控状态 △ 编 号 A-A-2013-001 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 发行版本 第一版 内 内 容 十一、加班 一般情况下，公司不提倡超时间工作，因工作需要必须加班时，须提出申请，经部门负责任人提前审核后，营运经理审批后方可认定为加班。临时需要加班又无法事先申请加班手续的，须事前电话至营运经理口头报备后，方可认定为加班，并于事后第一时间补办手续，逾期将不予认定为加班。夜间加班不得超过23点。 原则上员工日常加班或者周日加班，上下班时均需打卡，对于因工作原因，须在外加班的，在办理加班手续时，须事先注明“无需打卡”，获准后方可不打卡。 经理级以下员工加班可以选择调休或者核算加班工资形式，经理级（含）以上的员工加班以调休形式补休。 补休人员必须提前2天，按请假审批的要求和流程办理相关补休手续，补休须在当月内休完，且一次补休天数不得