第十一章 企业年金.pptVIP

第七章 企业年金 考核知识点 1、企业年金的特点 2、企业年金的性质和运行条件 3、企业年金的计划模式 4、企业年金的覆盖面、享有权及可转移性 5、企业年金的税收政策 6、信托型企业年金的治理结构 7、企业年金基金运作模式及其分类 8、企业年金基金的风险控制 11.1企业年金与多支柱养老保障体系 企业年金概念: 企业年金一般被定义为：在国家有关法规指导下，以企业为主体建立的旨在为其职工提供一定程度补充性退休收入保障的保险计划。 中国过去称之为企业补充养老保险； 欧洲国家称之为职业年金； 美国称之为私人养老金计划。 企业年金与多支柱养老保险体系产生与发展沿革： 　　企业年金产生之初：通常设立两类企业， 　　一是在高新技术企业，雇主担心他所倚重的科技人员、管理人员跳槽以及可能发生的商业机密泄露； 　　二是直接现金交易的单位企业，如银行业、运输业及煤气公司等，这些行业易发生职工利用工作之便侵吞公款的行为。 　　我国多支柱养老保障体系的构成如下： 第一支柱：基本养老保险，实行“统账结合”模式。 第二支柱：企业年金。它是在国家基本养老保险的基础上，企业依据自身的经济效益状况，为本企业职工再增加一部分补充养老金。 第三支柱：其他的以自愿性储蓄或商业性保险为主的补充养老形式。如职工互助保险、个人储蓄以及商业保险等。职工也可以通过投资和通过退休后从事有报酬的工作以及家庭成员的收入转移来