2014年11月份企业人力资源管理师(三级)真题概要.docVIP

2014年11月份企业人力资源管理师 三级 真题 第二部分? 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、以下关于就业的说法，不正确的是 。 A 就业主体可能无就业要求 B 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C 就业主体必须有劳动能力 D 就业者所参加的劳动属于社会劳动 27、 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A 财政政策 B 货币政策 C 金融政策 D 收入政策 28、 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A 劳动法的体系 B 劳动法的渊源 C 劳动法的原则 D 劳动法的内容 29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是 。 A 它规定了劳动合同关系的调整规则 B 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括 的分析。 A 顾客消费承受能力 B 顾客消费偏好 C 企业产品消费群体 D 顾客购买动机 31、市场按买方的类型可分为消费市场和 。 A 组织市场 B 信息市场 C 服务市场 D 产品市场 32、企业 是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A 销售能力 B 实力 C 服务能力 D 控制能力 33、社会学习理论的创始人是 o A 弗洛姆 B 桑代克 C 班杜拉 D 莱文泽尔 34、 把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A 领导者参与模型 B 领导情境理论 C 费德勒的权变模型 D 路径-目标理论 35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是 。 A 人格测验 B 成就测验 C 性向测验 D 情商测验 36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的 。 A 结构 B 职能 C 文化 D 制度 37、员工的基本特征不包括 。 A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 38、以下不属于人力资源管理基本原则的是 。 A 人尽其才 B 能位匹配 C 岗得其人 D 因人设岗 39、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是 。 A 尽可能进行全面调查以保证调查质量 B 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用 来计算定员人数。 A 产量定额 B 设备定额 C 工时定额 D 产量定额或工时定额 41、企业定员的新方法不包括 。 A 零基定员法 B 工效定员法 C 运用概率推断确定医务人员人数 D 运用数理统计方法对管理人员进行定员 42、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是 。 A 提示的附录是标准不可分割的组成部分 B 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C 提示的附录按国家标准GB/TI.1的要求撰写 D 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 43、编制定员标准的原则不包括 。 A 形式要简化 B 人岗要匹配 C 内容要协调 D 计算要统一 44、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是 。 A 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 45、企业人工成本总预算由 与企业人员工资水平共同决定。 A 人力资源规划 B 行业工资标准 C 工资指导线标准 D 在职员工人数 46、企业人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资 ? 源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是 。 A ①②③ B ②①③ C ②③① D ①③② 47、特别适合普通职员的招募方法是 。 A 推荐法 B 布告法 C 档案法 D 任命法 48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是 。 A 校园招聘 B 借助中介 C 猎头公司 D 熟人推荐 49、难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是 。 A 初步面试 B 结构化面试 C 诊断面试 D 非结构化面试 50、 是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A 人格测试 B 能力测试 C 兴趣测试 D 道德测试 51、招聘总成本效益的计算公式为