鸿祥(北京)投资基金管理有限公司员工手册1.docVIP

员 工 手 册目 录 第一章 员工守则 4 第一节 总则 4 第二节 员工公约 4 第三节 工作中的行为准则 4 第二章 人事管理制度 6 第一节 招聘与录用 6 第二节 员工档案管理 9 第三节 劳动合同管理 10 第四节 员工异动管理 10 第三章 考勤管理规定 13 第一节 考勤管理 14 第二节 加班管理 18 第四章 员工薪酬、福利制度 18 第一节 薪资制度 18 第二节 员工福利 19 第五章 奖惩条例 20 第一节 奖惩制度 20 第六章 保密制度 26 第一节 总则 26 第二节 保密范围和密级划分 27 第三节 保密制度 28 第四节 奖惩 28 第七章 员工培训和继续教育 29 第一节 培训制度 29 第二节 培训具体实施 29 第八章 劳动安全、卫生安全守则 30 第一节 安全防范 30 第九章 修订与解释 30 第一章 员工守则 第一节 总则 为营造一个文明祥和、秩序井然的工作环境，树立公司良好的形象，让效力于公司的各级员工在服务和管理过程中，做到有章可循，特制定本员工守则。 一、每位员工个人尊严得到尊重； 二、保证员工按劳取酬的权利； 三、创造良好的人际关系氛围，让员工时刻感受到和睦融融的气息； 四、鼓励员工积极进取，为员工提供进步机会，通过培训提高员工的能力； 五、奖励为公司的经营管理工作中做出突出贡献的员工。 本员工守则适用于员工工作期间，不得看电影、下载与工作无关的文件；））?考勤范围?公司考勤之列?因工作需要长期不能打卡的特殊员工须经批准出勤但未打卡者，需填写《未打卡情况说明》经部门负责人签字确认公出忘打卡的，按打卡处理； 迟到后忘记打卡，按“迟到+忘打卡”处理； 迟到后故意不打卡，按出勤记录处理上、下班均无打卡记录及上班或下班单次未打卡且不能证实出勤时间的，均按当日未出勤处理员工因公外出须填写《公出单》作为工作时间因公外出批准依据，并用以说明考勤记录异常情况，但不用未打卡。考勤统计 员工 10分钟以内 罚款20元 10分钟—20分钟以内 罚款40元 20分钟—30分钟以内 罚款60元 30分钟—60分钟以内 罚款100元 60分钟以上 员工迟到早退当月累计三次以上（含三次），按旷工一天处理； 忘记签到者：当天早上上班前到考勤员处签到，超过上班时间签到按考勤制度处理； 忘记打卡：签到凭证每人不得超过三次，三次以上视为迟到； 十、旷 工 旷工属于严重违反纪律行为，应从重处理 1、违纪界定 发生下列情形之一者视为旷工： （1） 旷工最小计量单位为半天； （2） 未办理请假手续而擅自不来上班者； （3） 请假未得到批准不上班者； （4） 没有请假，或未在上班前通知按旷工处理。 2、处理标准 （1）旷工半天，扣罚当天薪金；旷工一天按当天工资双倍扣除； （2）连续旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利，旷工累计三次也视为自动离职。作解除劳动合同处理，由此对公司造成的影响和损失由员工本人承担。 十一、事 假 1、员工遇特别事由，必须告假时，应提前书面申请写《请假申请单》（详见附件十四），凡口头申请或拖人告假者，不给予批假。（具体情况由部门负责人批准） 2、逾期不到者，作旷工处理 （1）请假必须报部门负责人、人力资源部批准后才能离岗。不遵从公司制度者作旷工处理； （2）人力资源部按考勤核发工资，事假期间不计工资； （3）员工每月请假不能超过两天；每月累计迟到3次，旷工2次（含）以上根据实际情况给予警告或劝退处分。 十二、病 假 病假规定： 1、病假须持医院盖章诊断证明； 2、对于公司正式员工，休病假每个月不超过7天按50%发放工资； 具体办法： （1）员工因病请假，必须书写《请假申请单》办理请假手续； （2）重病、急诊生病的员工，可以用电话请各部门负责人前来申请告假，复工当日补办病假手续； （3）病假必须有正规的医院的《诊断证明》必须附在考勤后面，否则按事假处理； （4）如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 第二节 加班管理 原则： 公司不提倡加班，原则上希望员工合理安排好工作时间，充分利用上班时间完成工作。 1、?凡加班者，均须填写加班?加班人员无总裁办特批一律以补休执行； 3、?每月人力资源部统计加班情况。实行后新到岗试用职工首月按照实际到岗工作日数发给工资。转正的职工自转正当月享受正式职工的工资及福利待遇签订的职工均可享受各项社会保险待遇。规定，员工享有法定有薪假期元旦天、春节天、天国庆节天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已