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加强金融企业党建工作的新思路探索 　　中图分类号：D267nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01 中国论文网 /3/view-座机电话号码.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 在新的时代背景下，金融企业党建工作对于企业的发展，提高其竞争力和凝聚力有着不可忽视的重要意义。本文探讨了金融企业党建工作现状及存在的问题，并对加强党建工作的思路提出了建议。 关键词nbsp;nbsp; 金融企业nbsp;nbsp; 党建工作nbsp;nbsp; 新思路 前言：基层企业党建工作是党的建设过程中重要的一环。随着新的时期的到来，由社会转型带来的经济快速发展和国内外政治形势的变革，导致金融企业党建工作开始面临着新的挑战。而做好金融企业党建工作，有利于企业的进一步发展，对推动党的建设有着重要意义。 一、基层党建工作在金融企业中的意义 （一）金融企业党建工作是推动企业发展的必然要求 各个企业中，党员的先进性以及党建工作的整体水平在十三届四中全会后得到了很大的提升，这就为金融企业的快速发展奠定了思想基础。在新的时代背景下，如何有效的加强金融企业党建工作是企业党组织执政能力的重要表现，对于企业的积极发展将起到良好的推动作用[1]。 （二）金融企业基层党建工作有利于提升企业的竞争力 在经济快速发展的今天，市场经济已经成为了我国主要的经济体制。这就使得金融企业之间的竞争日趋激烈，提高自身的竞争力是企业发展的一大重点。通过加强金融企业党建工作，可以有效的调动起广大职工的积极性。在党员干部的带头作用下，职工的工作热情被极大的带动起来，增强了企业的凝聚力和竞争力。通过党组织的具体、正确的引导下更合理的开展工作，提升员工的竞争意识和自信心，不断提高企业的竞争力。 二、金融企业中党建工作存在的问题 （一）党建工作的认识不到位 目前大部分金融企业党建工作是由企业经营的负责人负责开展的。这种情况下，会造成企业党组织对党建的重视程度不高，认识不到位，应付了事的情况普遍存在，或者口头上重视，行动上轻视，或者主要精力全部集中在完成任务，提高业绩上面，忽视党建工作的进行[2]。而在一些开展了党建工作的金融企业中，也只是在学习会中传达学习上级的政策精神，偏离企业工作的实际情况，致使党建工作无法顺利持续开展。 （二）理论学习不够深入 有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力。 （三）党建工作人员思想觉悟降低 在一些金融企业中，党务工作人员思想觉悟的降低已经成为了一个严重的问题。在这些党务工作人员之中，普遍存在着理论基础弱，业务能力差，整体的素质不足，难以适应时代的需求。有的党务工作人员对党建工作的重要性认识不足，不参加党组织学习;有的党务人员理论基础差，不了解党建工作的知识和需求;还有的虽然具备一定的理论知识，但是不去更新思想，总是用旧的眼光来解决问题，导致问题不但无法彻底解决，而且还会越来越多[3]。 （四）党建工作缺乏创新意识 金融企业在多年的党建工作中都积累下了一套固定的成熟的体系，但随着时代的进步和社会的发展，旧有的体系已经无法很好地适应新的形势下的企业发展了。但是企业中普遍缺乏创新意识，这也是制约企业党建工作的一大问题。 三、加强金融企业基层党建工作新思路的建议 以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为金融企业管理的重要组成部分，充分发挥党建作用，促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济发展服务。 （一）改善党建工作理念 加强金融企业党建工作，就必须要加强改善领导班子的思想认识，重视党建工作。有一个好的领导班子，才能带出好的队伍。在党建工作中，将党建工作与其他业务工作相互结合，以发展经济为主要出发点，把“效益、质量、品牌”等管理要素植入企业党建工作，以创新理念带动党建工作，充分发挥党建工作的保障和促进作用。 （二）加强学习型党组织建设 首先应该完善和健全党建工作的学习制度，将党建工作和实际工作联系起来，全面促进金融企业的发展。其次要大量开展党建主体活动，调动党建工作的积极性，将党建工作与企业的经营发展结合起来，充分发挥党组织的作用。最后要建立完善的学习考核制度，推进党建工作的不断完善和加强。 （三）强化党员教育培训 在党建工作过程中，强化党员的教育培训，积极培养党员进取精神，主动自觉去思考、去分析、去选择，提高和完善自己，让党建工作贴近业务工作，引导党员提高自觉学习能力、自我约束能力，服务创新能力、监管引领能力、风险管控能力，深化党建工作内涵，达到党建工作与业务工作相互联系，相互促进，有效地提高工作能力，推动企业的发展。 （四）改善创新党的工