开展“为官不为”问题专项整治考核方案教案分析.doc

**公司 开展“为官不为”问题专项整治考核方案 考核项目 序列 考核内容 分值 检查方式 检查结果 考核得分 一、有令不行、执行不力 1 违反党的政治纪律和政治规矩，大局意识不强，对上级领导决策部署不认真贯彻执行或落实不到位，存在变调、走样问题，甚至搞“上有政策、下有对策”。 2 不严格落实党风廉政建设责任制，抓作风建设不力，本部门单位或分管领域违纪违法问题或“四风”问题突出。 3 违背民主集中制原则，独断专行，纪律涣散，或拒不执行、擅自改变党组织做出的决定，有与集体决议不一致甚至影响决议落实的言行，在领导班子中搞无原则纠纷。 4 违反组织原则，不认真执行重要情况请示、报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告，或者个人有关重大事项不如实报告或隐瞒不报。 5 对确定的涉及本部门单位的重大改革任务落实不力，不能顺利完成改革任务。 6 对重点项目建设和重要事项落实故意拖延，或跟进不及时，影响建设进度或工程进度。 **公司 开展“为官不为”问题专项整治考核方案 考核项目 序列 考核内容 分值 检查方式 检查结果 考核得分 二、不敢担当、不负责任 7 精神懈怠、不思进取、不愿担当，工作标准不高、一般化倾向明显，不愿到一线亲力亲为、搞层层批办转办，遇到问题困难，拿制度政策当挡箭牌，不找能办的依据，只找不能办的借口，工作消极怠工、取舍裁剪甚至急功近利。 8 不敢担当，纠结于怕与不怕，怕决策失误不敢大胆拍板，怕有风险不敢创新突破，怕干得多出错不敢主动干事，怕费心劳神不敢直面群众，怕得罪人不敢坚持原则。 9 学识不足、办法不多、不会担当，经济、金融、法律等方面的知识匮乏、更新不快，对上级重大决策部署和重要政策学习不深入、把握不准确，对新情况新问题研究不够，工作摸不透实情、找不准问题、提不出对策、打不开局面。 **公司 开展“为官不为”问题专项整治考核方案 考核项目 序列 考核内容 分值 检查方式 检查结果 考核得分 三、监管不力、工作失职 10 监管责任不落实，对职责范围内的事项不依法监管甚至放任不管，对分管范围领域工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。 11 工作监管不按规定要求采取防范措施，问题和隐患较多，或对可能发生的事件苗头不及时处置，致使发生重大事故、事件、案件。 12 对发生的群体性、个体极端性、突发性事件应对不力、处置不当，致使事态恶化。 13 对群众反映强烈的问题以及上级要求督查和整改的事项，或本部门单位自查发现的突出问题，不认真对待、不及时解决 14 对本部门单位的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查、包庇纵容，或无正当理由不执行有关部门依纪依法作出的决定 **公司 开展“为官不为”问题专项整治考核方案 考核项目 序列 考核内容 分值 检查方式 检查结果 考核得分 四、慵懒散浮、效能低下 15 揽功推过，推诱扯皮，对职责范围内的工作能推就推，遇到矛盾能躲就躲;对需多部门配合完成的工作，配合不积极、不主动；对区党工委、管委会以及上级机关交办的工作任务敷衍塞责、消极应付，工作还没做，张口先“要’(要钱、要人、要编制、要政策)，条件稍有不满足，就拖拖拉拉，不能有效办理 16 对群众合理诉求态度冷横或故意刁难，设置障碍，拖延不办，对关系群众切身利益和影响社会稳定的信访问题久拖不决 17 项目责任制落实不到位，包靠服务不到位，服务浮于表面，选择性服务突出，主动问需企业不够，对园区内停建项目关心少 18 落实行政审批措施不到位，不依法依规办理相关管理服务事项 19 部门单位内部管理不规范，办事环节过多、手续复杂、周期过长，政策规定不透明、宣传解释不到位 20 违反首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度，影响工作效能 1