公共部门人力资源管理2011秋期末复习题与解答概要.doc

公共部门人力资源管理2011秋期末复习题与解答 一、 3、公共部门人力资源生态环境： 4、公共部门人力资本： 5、360度绩效评估： 6、公共部门人力资源规划： 7、公共部门人力资源流动： 8、调任： 9、转任： 10、挂职锻炼： 11、公共部门的工作分析： 12、品位分类无领导小组讨论、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ 公共部门人力资源规划的作用是什么？ 在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？ 公共部门人力使用应遵循的原则。 公共部门人力资源流动的意义是什么？ 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 15、公共部门人力资源获取的意义是什么？ 我国公务员考核制度存在哪些问题？ 18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？ 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？ 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。 22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 24、公共部门工作说明书的内容有哪些？ 25、简述目标设置理论与人力资源管理。、题 2、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 试述公共部