公司员工试用期考评管理办法概要.doc

员工试用期考评管理办法 定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的适用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，是否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。依据国家出台的《劳动合同法》，结合集团公司实际，员工试用期限为2-3个月（含培训时间）。 考评目的 完善现有人事考评制度，组建稳定人才队伍，增强公司价值核心竞争力。 通过对新进员工试用期的考评沟通，帮助其尽快角色内化，确认新进员工对新岗位的匹配度，并为决定公司新员工的去留及转正定级提供书面依据。 考评范围 本考评管理办法适用于集团所有试用期员工。（专业人才及特殊工种类经领导审核批准后除外） 新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由行政人事部考评，专业技术人员业务技能、业务素质由职能部门考评。 考评单位 集团总部新进员工的试用期考评由行政人事部组织进行，各所属单位新进员工的试用期考评由单位办公室主任协同单位负责人进行考评。 考评原则 公开透明原则：新进员工的入司培训有行政人事部（办公室）进行，对新进员工做入司培训时说明试用期考评的目的、程序、内容，确保考评透明度，并发放《员工守则》等相关资料，新进员工在参加入职培训完之后填写《新进员工入职培训情况表》。 客观公正原则：考评要