企业激励机制探析人力资源-大学生毕业论文（设计）.docVIP

湖南商学院 成人高等教育专科学生调查报告 题 目 企业激励机制探析 学生姓名 学 号 专业班级 通讯地址 联系电话 函 授 站 年 月 企业激励机制探析 调查目标(黑体四号) ：解决民营企业激励机制存在问题的对策（宋体四号宋体四号宋体四号1.文献检索法。2.数据信息归纳法。3.系统分析法。 [内容摘要]：本文以民营企业激励机制存在的问题为中心，以K企业为例，从多个角度解剖了民营企业激励机制存在问题及原因，并对其进行深入的分析，最后提出了解决民营企业激励机制存在问题的对策。本文主要包括五个部分： 第一章是绪论，阐述了论文的研究背景与目的，文献综述，及论文研究的内容和研究方法。 第二章简明介绍K企业人力资源管理的概况。内容包括K企业的发展历史、组织机构与经营概况。 第三章对K企业的激励机制现状及对其存在的问题进行分析。 第四章是本文的重点，通过对上述部分内容的研究分析，对K企业激励机制存在问题提出相应的对策。 [关键词] 激励机制 分析 对策 ABSTRACT Based on private enterprise incentive mechanism existence question as center, taking enterprise K as an example, from the point of view of anatomy of private enterprise incentive mechanism existence question and the reason, and carries on the thorough analysis to it, finally puts forward the countermeasures to solve the problems of private enterprise incentive mechanism. The first chapter is the introduction, describes the research background and purpose, literature review, research content and research methods and thesis. The second chapter introduces the general situation of human resource management of K enterprise. K includes the history of the development of enterprises, the organization and management of. The third chapter status of incentive mechanism of enterprise K and analysis of itsproblems. The fourth chapter is the focus of this paper, through the analysis and Study on the part of the contents, existing problems and puys forward the corresponding countermeasures of the K enterprise incentive mechanism. KEY WORDS excitation mechanism analytical countermeasure 目 录 一、绪论 、研究背景及选题意义 1. 研究背景 2. 选题意义 文献综述 1. 国外激励相关理论 2.国内激励机关理论 研究内容和方法 研究内容 2.研究方法 二、企业概况介绍 企业的简介 K企业的发展历程与组织机构 2.3 K企业员工基本情况 2.4 K企业经营概况 三、 K企业激励机制现状分析 ㈠、 K企业激励机制现状 1.企业物质激励现状 2. K企业精神激励现状 ㈡、企业激励机制存在问题分析 1.K企业在物质激励方面存在的问题 2. K企业在精神激励方面存在的问题 四、 K企业激励机制再设计 ㈠、激励机制再设计的五个原则 1.物质激励与精神激励相结合原则 2. 正激励与负激励相结合原则 3.短期激励与长期激励相结合原则 4. 绩效原则 5.公平原则 ㈡ 、K企业物质激励机制再设计 1.薪酬结构重整 2. 薪酬水平调整 3. 建立完善的考核指标体系 ㈢、 对K企业精神激励机制再设计 1.权力与地位激励 2.加强事业激励 3. 开展多重职业通