XZ306福利管理办法_new重点.doc

福利管理办法 1 目的 为使员工分享企业经营成果，增强员工归属感，特制定本办法。 2 范围 本办法适用于公司全体员工福利管理。 3.1 员工福利 是指企业为的除工资以外的待遇.1社会保险 5.1.1 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5种保险。 5.1.2 公司员工试用期转正后，经本人提出申请，部门负责人和行管部审核批准后，可按当地政府规定为其办理基本社会保险。（即由公司承担社保费用企业缴纳部分，社保费用个人缴纳部分由公司从员工薪资中代扣） 5.1.3为公司连续工作10年及以上，一直未买社会养老保险的人员，在离开本公司时给予800元/年一次性补贴金。 6 统一福利 6.1生活补贴 6.1.1 在公司工作1个月以上并转正的操作类员工每月享有160元生活补助，非操作类员工每月100元生活补助。 6.1.2 生活补贴在每月工资中计发，当月请假未满5天按整月计发；请假超过5天，按实际出勤天数计发。 6.1.3 新员工可享受1个月免费午餐补贴。 6.2 住房补贴 6.2.1 公司转正员工均可按月享受住房补贴，补贴标准见下表 津贴标准 普通岗位 6.2.3住房补贴在每月工资中计发，当月请假未满5天按整月计发；请假超过5天，按实际出勤天数计发。 6.2.4常驻深办人员回川时享受其同级人员住房补贴待遇，未转正的员工按工资发放比例发放相应住房补贴。 6.3 购物卡