XZ306福利管理办法重点.docVIP

福利管理办法 1 目的 为使员工分享企业经营成果，增强员工归属感，特制定本办法。 2 范围 本办法适用于公司全体员工福利管理。 3 术语 3.1 员工福利 是指企业为员工提供的除工资以外的物质和补贴待遇，本公司员工福利分为法定福利、统一福利和专项福利三类。 3.2 法定福利 是指公司按国家和地方政府要求向员工提供的各项福利。 3.3 统一福利 是指公司全体员工都有权享受的共有福利。 3.4 专项福利： 是指公司为特殊条件（或职务）员工提供的专门福利。 4 职责 4.1 行政管理部 负责本制度的具体执行； 4.2 财务部 负责对公司福利进行综合预算 4.3总经理 负责福利费用的核定与审批 5 法定福利 5.1社会保险 5.1.1 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5种保险。 5.1.2 公司员工试用期转正后，经本人提出申请，部门负责人和行管部审核批准后，可按当地政府规定为其办理基本社会保险。（即由公司承担社保费用企业缴纳部分，社保费用个人缴纳部分由公司从员工薪资中代扣） 5.1.3为公司连续工作10年及以上，一直未买社会养老保险的人员，在离开本公司时给予800元/年一次性补贴金。 6 统一福利 6.1生活补贴 6.1.1 在公司工作1个月以上并转正的操作类员工每月享有160元生活补助，非操作类员工每月100元生活补助。 6.1.2 生活补贴在每月工资中计发